Mam nadzieję, że dobra sytuacja na rynku pracy wpłynie na ograniczenie nadużyć, np. zawierania umów zlecenia zamiast umów o pracę czy prób obchodzenia stawki minimalnej - powiedziała minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska.
Minister przyznała, że pracodawcy mogą mieć problemy ze znalezieniem pracowników do prac sezonowych z powodu bardzo dobrej sytuacji na rynku pracy. "Mamy rynek pracownika i mogą się pojawiać trudności ze znalezieniem rąk do pracy" - podkreśliła.
"Pracodawcy muszą przyciągnąć pracownika dobrą ofertą cenową. Jak zawsze, pracą sezonową w okresie wakacyjnym mogą być szczególnie zainteresowani studenci i uczniowie, tylko trzeba dziś im płacić więcej niż rok czy dwa lata temu" - dodała.
"Mam nadzieję, że rynek i ta obecna sytuacja, kiedy poszukuje się pracownika, znacząco wpłyną na ograniczenie tych nadużyć i patologii, w postaci stosowania umów zlecenia zamiast umów o pracę czy próby obchodzenia stawki minimalnej, które się poprzednio pojawiały" - zaznaczyła Rafalska.
"Chciałabym, żeby ten rok był przełomowy na rynku pracy; żeby był rokiem, w którym pożegnamy czterozłotowe stawki godzinowe. Ten rok, dobra sytuacja na rynku pracy, może też stanowić zachętę do tego, żeby młodzi ludzie w sezonie wakacyjnym zarabiali nie tylko za granicą, ale też u nas w Polsce, gdzie są u siebie" - oświadczyła minister.
Jak zaznaczyła, pracownicy nie powinni obawiać się zgłaszania do Państwowej Inspekcji Pracy nadużyć ze strony pracodawcy. "Tam, gdzie zdarzają się nieprawidłowości, to dzisiaj wiemy, że skuteczność działań Państwowej Inspekcji Pracy jest coraz większa. Tam, gdzie są zastrzeżenia i wątpliwości, trzeba je kierować do właściwego inspektora pracy" - powiedziała szefowa MRPiPS.
Eksperci (m.in. Łukasz Komuda z Fundacji Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych, Andrzej Kubisiak z agencji pracy Work Service) podkreślają, że m.in. w gastronomii, usługach oraz pracach polowych może zabraknąć pracowników sezonowych. Podkreślają, że pracodawcy są zmuszeni walczyć o pracownika, oferując m.in. wyższe stawki.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (0)