PARTNER PORTALU partner portalu

Dzień Ćwiczenia Przed Lustrem Prośby o Podwyżkę Płacy

22 września to najlepszy czas, by stanąć przed lustrem i z pewną miną z samym sobą rozpocząć rozmowę o podwyżce wynagrodzenia. Obchodzimy wtedy Światowy Dzień Ćwiczenia Przed Lustrem Prośby o Podwyżkę Płacy. Jak wynika z raportów wielu instytucji, w tej kwestii w Polsce najlepszy czas - z perspektywy pracownika - mamy już za sobą. Do ćwiczeń powinniśmy się więc bardzo mocno przyłożyć.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Dzień Ćwiczenia Przed Lustrem Prośby o Podwyżkę Płacy

  • 22 września przypada Światowy Dzień Ćwiczenia Przed Lustrem Prośby o Podwyżkę Płacy.
  • W ostatnich miesiącach wielu pracowników odbyło takie rozmowy. Ci, którzy mają je nadal przed sobą, powinni przygotować się do nich dużo lepiej. Presja płacowa słabnie.
  • Jak na aspiracje płacowe pracowników wpłynął Zerowy PIT dla młodych? Czy i jak odbije się na nich zapowiedziana na najbliższe lata przez Prawo i Sprawiedliwość rekordowa podwyżka płacy minimalnej?

Jak wynika z najnowszego badania Związku Przedsiębiorców i Pracodawców coraz mniej pracodawców (choć nadal dużo) planuje w najbliższym czasie podwyżkę wynagrodzeń. W raporcie a drugie półrocze 2019 roku 25 proc. badanych wskazało, że planuje podnieść wynagrodzenie podwładnym (4 proc. przyznało, że planuje znaczne podwyżki, 21 proc., że niewielkie). Tymczasem w adekwatnym okresie rok wcześniej na pytanie "Czy planuje Pani/Pan zmianę wynagrodzeń pracowników w swojej firmie w najbliższych miesiącach?", pozytywnie odpowiedziało aż 43 proc. badanych (10 proc. mówiło o znacznych podwyżkach, 33 proc. o niewielkich). Zaś w drugim półroczu 2017 roku o podwyżkach mówiło 30 proc. badanych przedsiębiorców (2 proc. o znacznych, 28 proc. o niewielkich).

Analiza NBP

Podobny tren zauważyli analitycy Narodowego Banku Polskiego. Szybki Monitoring NBP - analiza sytuacji sektora przedsiębiorstw (lipiec 2019) wskazuje, że presja płacowa mocno wyhamowała. W najbliższych miesiącach spadek będzie jeszcze większy. Jak czytamy w raporcie, o ile do początku 2019 r. odsetek przedsiębiorstw prognozujących podwyżki (wśród tych, które odczuwały presję na wzrost wynagrodzeń), pozostawał w długookresowym trendzie wzrostowym, to w ostatnich dwóch kwartałach obserwowana jest jego stabilizacja na poziomie ok. 45 proc. Widoczne jest to przede wszystkim w przedsiębiorstwach prywatnych, gdyż w sektorze publicznym odsetek ten wzrósł w stosunku do poprzedniego kwartału, a presja płacowa wciąż jest tam coraz silniejszym bodźcem do podnoszenia wynagrodzeń.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Zeghar 2019-09-22 15:38:18

Jakiej k***a prośby? Dajesz szefie podwyżkę albo sayonara...

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.