PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Dzień równych płac... także dla niepełnosprawnych

4 listopada obchodziliśmy Europejski Dzień Równej Płacy. Jest to data symbolicznie wyrażająca skalę nierówności płacowych między kobietami i mężczyznami. W tym samym czasie zupełnie niezauważona pozostaje tego samego rodzaju dyskryminacja płacowa innej grupy na rynku pracy - osób niepełnosprawnych.

  • Aleksandra Helbin
    AH
  • 5 lis 2019 20:25
Dzień równych płac... także dla niepełnosprawnych
Jak podsumowuje największy w Wielkiej Brytanii związek zawodowy, różnica między rocznym wynagrodzeniem osób niepełnosprawnych a tych zdrowych wynosi ok. 3 tys. funtów. (14,8 tys. zł). Fot. Shutterstock
REKLAMA

Co roku Komisja Europejska ustanawia Europejski Dzień Równej Płacy, wyliczając na podstawie danych Eurostatu dzień, od którego kobiety na Starym Kontynencie pracują umownie za darmo, podczas gdy mężczyźni nadal otrzymują swoje wynagrodzenie.

W 2019 r. był to 4 listopada. Od tego dnia do końca roku kalendarzowego kobiety umownie pracują za darmo.


Niestety w dyskusji na temat wyrównywania nierówności płacowych praktycznie całkowicie pomijana jest inna grupa - osób niepełnosprawnych. Tymczasem jak wyliczają brytyjskie związki zawodowe, również oni od początku listopada do końca roku pracują za darmo.


Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Dzień równych płac... także dla niepełnosprawnych

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.