Dzień Równości Wynagrodzeń. Kobiety w Europie nadal zarabiają sporo mniej niż mężczyźni

– Różnice w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn to problem, na który Unia Europejska zwraca uwagę już od dłuższego czasu - mówi Krzysztof Inglot, prezes Personnel Service.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Dzień Równości Wynagrodzeń. Kobiety w Europie nadal zarabiają sporo mniej niż mężczyźni

PODZIEL SIĘ


Autor: jk

3 mar 2018 6:00


  • W sobotę 3 marca obchodzimy Dzień Równości Wynagrodzeń.
  • To świetna okazja, by przypomnieć, że wybór zawodu, stanowisko i płace powinny wynikać z kwestii czysto merytorycznych.
  • Jednak jak wynika z danych Eurostatu, różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej wynosi aż 16,7 proc.

Z danych Eurostatu wynika, że różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej wynosi aż 16,7 proc. I choć na razie brakuje ogólnych regulacji w tym zakresie, niektóre kraje wprowadzają własne rozwiązania. Niemcy pracują nad prawem, które zobowiąże firmy do ujawniania różnic płacowych. Natomiast Islandia jako pierwszy kraj na świecie lukę w wynagrodzeniach uznaje za przestępstwo.

– Różnice w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn to problem, na który Unia Europejska zwraca uwagę już od dłuższego czasu. Znane są wytyczne dotyczące niwelowania luki płacowej, ale nadal brakuje odpowiednich rozwiązań prawnych w tym zakresie. Można się jednak spodziewać, że niedługo się to zmieni. Islandia dała fantastyczny przykład tego, jak skutecznie poradzić sobie z luką płacową. Od początku roku obowiązuje tam prawo, które nierówne wynagradzanie kobiet i mężczyzn za analogiczną pracę traktuje jak przestępstwo. Firmy, które stosują dyskryminację płacową, narażają się na karę wynoszącą nawet do 500 dolarów dziennie – mówi Krzysztof Inglot, prezes Personnel Service.

Walka firm z nierównościami

Za różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn wzięły się również firmy. Przykładowo, po ujawnieniu niewielkich różnic w wynagrodzeniach na początku tego roku grupa Citi ogłosiła, że podniesie pensje, zrównując różnice między płacami mężczyzn, kobiet i pracowników mniejszościowych. Z kolei spółka Salesforce wydała około 3 mln dolarów na podniesienie zarobków kobiet, a firma Whole Foods and Buffer wprowadziła politykę przejrzystości płac, by uniknąć dyskryminacji w tym obszarze.

Przykładów nie brakuje także na polskim rynku pracy. Coraz więcej firm decyduje się na jawność zarobków. W DCT Gdańsk pracownicy wiedzą, ile można zarobić na danym stanowisku. Podobnie jest w informatycznej spółce Spartez. Z kolei w Netguru informację o wynagrodzeniach można znaleźć na firmowej stronie - każdy może je poznać i ocenić.

Rynek pracy w Polsce sprzyja kobietom

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.