Dzień Równości Finansowej: Kobiety nadal pracują "za darmo" przez dwa miesiące

W 2018 r. Dzień Równości Wynagrodzeń na terenie Unii Europejskiej przypada na 3 listopada. Dzień ten oznacza symboliczny moment, w którym kobiety przestają otrzymywać wynagrodzenie porównywalne z ich kolegami. Od tej daty do końca roku pozostało jeszcze około 16 proc. rocznego czasu pracy - średnio właśnie o tyle mniej zarabiają kobiety w porównaniu do mężczyzn.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Dzień Równości Finansowej: Kobiety nadal pracują "za darmo" przez dwa miesiące

  • Kobiety w Unii Europejskiej zarabiają średnio o 16,7 proc. mniej niż mężczyźni.
  • Polska nie daje dobrego przykładu. Nad Wisłą panie dostają wynagrodzenie mniejsze o ponad 18 proc. od swoich kolegów, mimo że są statystycznie lepiej wykształcone.
  • Rozważane jest wprowadzenie regulacji prawnych, które doprowadzą do zmian.
  • Nie będzie to jednak kopia pomysłu z Islandii, gdzie różnica w wynagrodzeniach między kobietami i mężczyznami jest przestępstwem.

- Równość kobiet i mężczyzn jest jedną z podstawowych wartości UE. Jednak w porównaniu z mężczyznami kobiety nadal pracują za "darmo” przez dwa miesiące w roku. Nie możemy dłużej godzić się na tę sytuację - czytamy w oświadczeniu wiceprzewodniczącego Komisji Europejskiej Fransa Timmermansa, komisarz Marianny Thyssen oraz komisarz Věry Jourovej, które zostało opublikowane w związku ze zbliżającym się Dniem Równości Wynagrodzeń.

W oświadczeniu zaznaczono, że choć nie ma możliwości natychmiastowego rozwiązania tego problemu, komisja przedstawiła szereg propozycji mających doprowadzić do zmian w tym zakresie. Ma to być m.in. wzmocnienie prawa pracujących rodziców i opiekunów do korzystania z urlopu w celu poświęcenia czasu rodzinie. Jak zaznaczają autorzy oświadczenia, Parlament Europejski i Rada powinny pilnie pochylić się nad tymi problemami.

Z tegorocznych (2018) danych Eurostatu wynika, że różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej wynosi aż 16,7 proc. I choć na razie brakuje ogólnych regulacji w tym zakresie, niektóre kraje wprowadzają własne rozwiązania. Niemcy pracują nad prawem, które zobowiąże firmy do ujawniania różnic płacowych. Natomiast Islandia jako pierwszy kraj na świecie lukę w wynagrodzeniach uznaje za przestępstwo.

Na polskim rynku pracy sytuacja jest nieco gorsza od średniej unijnej. We wrześniu 2018 r. Główny Urząd Statystyczny opublikował raport płacowy, z którego wynika, że mężczyźni w Polsce zarabiają średnio o 18,3 proc. więcej niż kobiety. 

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

3 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Edyta 2018-10-29 10:59:23

Na opiekę ojciec też może iść. A pensji mu to nie zmniejszy

Edyta 2018-10-28 05:51:52

Szczerze.Ja tam nie lubie być niewolnikiem pracując dla szefa.Polska kobieta powinna mieć możliwość rozwoju w tym chorym kraju.Traci tylko czas za minimalną krajową a jej dzieci siedzą w świetlicy szkolnej czekając na mamę.Drogie Panie czy nie macie poczucia że to Wam zżera zdrowie i nie skupiacie się na tym co naprawde ważne? Owszem może większość Pań lubi pracować i robić tzw.karierę ale zawsze kosztem rodziny.Mąż powinien zarabiać tyle żeby kobieta nie musiała tyrać poza domem i martwić się o jutro.Może walczyłyśmy o równouprawnienie ale nie wiem czy tak do końca nam to przyniosło samo dobro.Owszem jest inne podejście mężczyzn do nas.Kobieta więcej umie ale też wymaga się od niej więcej.

Eliza 2018-10-27 15:35:18

I o tyle mniej pracują chodząc co chwilę na L4 czy biorąc opiekę na dzieci.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.