PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Dostając podwyżki czuli się jak oszuści. Teraz sami decydują, ile będą zarabiać

Firma technologiczna 10Pines z Argentyny zdecydowała się na nietypowy eksperyment płacowy. Wynagrodzenie poszczególnych pracowników ustalają... ich koledzy. Ma być to jeden ze sposobów na osiągnięcie płaskiej hierarchii, czyli minimalizowania szczebli zarządzania.

  • Autor:KDS
  • 11 maj 2021 10:14
Dostając podwyżki czuli się jak oszuści. Teraz sami decydują, ile będą zarabiać
Zespół 10Pines liczy obecnie ponad 80 pracowników (fot. 10pines.com)
REKLAMA

Przypadek 10Pines opisał serwis BBC. Jest to firma technologiczna założona w 2010 roku, zatrudnia obecnie ponad 80 pracowników. Siedzibę ma w Buenos Aires. A zmiana w podejściu do jawności wynagrodzeń nie jest pierwszą, która ma wpłynąć na poczucie przynależności do firmy. Bowiem każdego roku 10Pines 50 proc. zysków dzieli między pracowników.

Obecnie w 10Pines wysokość wynagrodzeń jest ustalana trzy razy w roku na specjalnym spotkaniu. Biorą w nim udział wszyscy pracownicy poza osobami na okresie próbnym. Pracownicy (lub mentorzy w ich imieniu) mogą zgłaszać chęć podwyższenia komuś lub sobie pensji. Następnie pomysł ten jest poddawany pod otwartą debatę. 

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Jeden z pracowników tłumaczy, że przed wprowadzeniem tego rozwiązania dwa razy odrzucił propozycję podwyżki. Nie potrafił usprawiedliwić jej przed kolegami z pracy, którzy jego zdaniem mają takie same lub lepsze wyniki niż on. - Przyjmując ją czułem się jak oszust - tłumaczył.

Mechanizm stosowany jest również w przypadku nowo zatrudnianych pracowników. Oni podczas rozmowy kwalifikacyjnej podają, ile chcieliby zarabiać, a następnie ich propozycja poddawana jest pod dyskusję.

W ten sposób 10Pines chce zwiększyć swoją przejrzystość oraz osiągnąć płaską hierarchię, w której to pracownicy decydują o tym, co dzieje się w firmie.

Firma zainspirowała się historią brazylijskiego biznesmena Ricardo Semlera i jego doświadczeniami w przekształcaniu rodzinnej firmy produkcyjnej Semco. Pracownicy przejęli w niej nadzór nad kwestiami tradycyjnie pozostawianymi menedżerom. Dzięki temu udało się osiągnąć niższą rotację pracowników i poprawę wyników.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Dostając podwyżki czuli się jak oszuści. Teraz sami decydują, ile będą zarabiać

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.