PARTNER PORTALU partner portalu

Dodatek solidarnościowy przyjęty. Pracownicy i pracodawcy oceniają

Wąskie grono osób, które skorzystają z dodatku solidarnościowego i nierówne traktowanie pracowników to elementy, które związki zawodowe i przedstawiciele pracodawców krytykują w przyjętej w czwartek (4 czerwca) przez Sejm ustawie przyznającej dodatek solidarnościowy.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Dodatek solidarnościowy przyjęty. Pracownicy i pracodawcy oceniają

  • W czwartek 4 czerwca Sejm przyjął ustawę o dodatku solidarnościowym przyznawanym w celu przeciwdziałania negatywnym skutkom COVID-19 i o podniesieniu zasiłku dla bezrobotnych.
  • Jego założenia, jak również tryb przyjmowania oburzyły związki zawodowe. Pomysł krytykuje też strona pracownicza.
  • Tak skandalicznie błyskawiczny tryb procedowania, bez przewidzianych w trybie ustawowym konsultacji społecznych, jest nie do zaakceptowania - czytamy w oświadczeniu OPZZ.

Dodatek solidarnościowy będzie świadczeniem przyznawanym maksymalnie na 3 miesiące w okresie od dnia 1 czerwca do dnia 31 sierpnia 2020 r., a jego wysokość wynosić będzie 1400 zł miesięcznie. Będą mogły skorzystać z niego osoby, które były zatrudnione na podstawie umowy o pracę, i z którymi umowa została, po dniu 31 marca 2020 r., rozwiązana przez pracodawcę albo uległa rozwiązaniu z upływem czasu, na który była zawarta. Co ważne, warunkiem uzyskania prawa do dodatku jest posiadanie okresu podlegania w 2020 r. ubezpieczeniom społecznym z tytułu stosunku pracy przez co najmniej 90 dni.

Dodatkowo posłowie podwyższyli od 1 września zasiłek dla bezrobotnych. Ustawa zakłada podwyższenie zasiłku dla bezrobotnych do 1200 zł w okresie pierwszych 90 dni posiadania praw do zasiłku. W okresie kolejnych dni posiadania prawa do zasiłku kwota ta wyniesie 942,30 zł.  Podwyższoną kwotę zasiłku otrzymają wszyscy bezrobotni, zarówno nowo rejestrujący się, jak i bezrobotni, którzy już pobierają zasiłek.

Związki krytykują

Zaproponowane przez Andrzeja Dudę rozwiązanie krytycznie ocenia Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych. Związek krytykuje też zasady przyznawania wsparcia. Nie zostawia suchej nitki na samym sposobie procedowania.

- Projekt ustawy w tej sprawie został skierowany do Sejmu w dniu wczorajszym, a już dziś 4 czerwca 2020 roku zaplanowano jego pierwsze czytanie w parlamencie! Tak skandalicznie błyskawiczny tryb procedowania, bez przewidzianych w trybie ustawowym konsultacji społecznych, jest nie do zaakceptowania przez OPZZ - czytamy w oświadczeniu wydanym przez związek.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Zainteresowany 2020-06-17 15:50:14

Ja jestem w takiej samej sytuacji. Pracodawca nie wypłacał wypłat od marca, w maju rozwiązana umowa z art 55 z winy pracodawcy. Czy dodatek solidarnościowy się należy?

Budowlaniec -44 2020-06-07 10:52:38

Od lutego pracodawca nie wypłacał wypłat w maju rozwiązałem umowę z winy pracodawcy,czy taki dodatek solidarnosciowy będzie się należał?

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.