PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Deloitte przyznaje się do luki płacowej między kobietami i mężczyznami

Firma Deloitte, która w Wielkiej Brytanii zatrudnia ponad 14 tysięcy ludzi poinformowała, że różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, zajmujących podobne stanowiska, zmniejszyła się do 1,5 proc.

  • Autor:PAP/jk
  • 24 sie 2015 20:23
Deloitte przyznaje się do luki płacowej między kobietami i mężczyznami
Zdaniem kierownictwa firmy Deloitte problem wynika głównie z tego, że firma zatrudnia zbyt mało kobiet na wysokich stanowiskach (Fot. DeloitteToronto3/ Flickr)
REKLAMA

Firma Deloitte przyznała, że kobietom płaci za pracę średnio 17,8 proc. mniej niż mężczyznom - pisze brytyjski "Telegraph".

Zbyt mała liczba kobiet na wysokich stanowiskach

Zdaniem kierownictwa firmy problem wynika głównie z tego, że firma zatrudnia zbyt mało kobiet na wysokich stanowiskach. - W przypadku Deloitte problem mniej dotyczy tego jak płacimy naszym pracownikom, a bardziej jest to kwestia liczby kobiet zatrudnionych na wyższych stanowiskach - mówi szef firmy David Sproul.

Jego zdaniem, średnia płaca nie ma szans się zwiększyć bez większego udziału kobiet w strukturach kierowniczych firmy. - To jest coś, nad czym ciężko pracujemy - powiedział.

Czytaj też: Damsko-męska luka płacowa. Gdzie jest największa?

Brytyjski rząd walczy z dysproporcjami

Deklaracja ta ma miejsce w chwili, gdy brytyjski rząd planuje skłonić duże firmy do ujawnienia różnic w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn mając nadzieję, że to wymusi zredukowanie tych różnic.

Według brytyjskiego urzędu statystycznego, różnica pomiędzy wynagrodzeniem kobiet i mężczyzn zmalała w zeszłym roku do 9,4 proc. z 10 proc. w przypadku pracowników pracujących na cały etat.

Problem Wielkiej Czwórki

Niewielka liczba kobiet na wysokich stanowiskach to nie tylko problem Deloitte, ale wszystkich firm z Wielkiej Czwórki, które coraz częściej awansują przedstawicielki płci żeńskiej. Jak podaje "Telegraph" niemal jednak trzecia awansów w EY i Deloitte oraz blisko jedna czwarta promocji w PwC dotyczyła kobiet.

 

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Deloitte przyznaje się do luki płacowej między kobietami i mężczyznami

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.