PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Deichmann informuje kandydatów o zarobkach przed rozmową kwalifikacyjną. Słusznie?

Niemiecka firma obuwnicza Deichmann podaje widełki płacowe jeszcze przed rozmową kwalifikacyjną, aby kandydat mógł zdecydować, czy chce dalej brać udział w procesie rekrutacji. Co na tym zyskuje?

Deichmann informuje kandydatów o zarobkach przed rozmową kwalifikacyjną. Słusznie?
– W celu usprawnienia procesu rekrutacyjnego naszych sprzedawców zdecydowaliśmy się wysyłać mailowo najważniejsze informacje związane z warunkami pracy w naszych sklepach – mówi Jarosław Kiełpinski, kierownik działu rozwoju kadr w Deichmannie, Fot. Deichmann.com
REKLAMA

Choć na świecie podawanie wysokości wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę to norma, to jednak w Polsce pracodawcy rzadko umieszczają informacje na temat zarobków w ogłoszeniach. A szkoda. Zaoszczędziliby wówczas czas kandydatów i HR-owców.

Poza tym zyskaliby przychylność kandydatów. 56 proc. uczestników badania Candidate Experience, przeprowadzonego z inicjatywy Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji, uważa, że przejawem przyjaznej rekrutacji byłoby umieszczanie informacji o wynagrodzeniu w ofercie pracy.

–  Najgorsze są przypadki, gdy firma prowadzi żmudny proces rekrutacyjny, w końcu znajduje odpowiednią osobę, jest gotowa ją zatrudnić, ale okazuje się, że ta nie przystaje na warunki płacowe – wyjaśnia Bartosz Struzik, dyrektor generalny firmy Monsterpolska. – Gdyby była mowa o nich wcześniej, to prawdopodobnie do takiej sytuacji by nie doszło. W mojej opinii ujawnianie wysokości wynagrodzeń kandydatom na początku procesu rekrutacyjnego leży w interesie firm i znacznie skraca cały proces – dodaje.

Zarobki w Deichmannie

Na szczęście coraz więcej pracodawców dostrzega zalety jawności wynagrodzeń podczas rekrutacji. Jednym z nim jest Deichmann, który co prawda nie ujawnia stawki w ofercie pracy, ale informuje o niej kandydatów podczas drugiego etapu – w e-mailu z zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną.

Taka wiadomość trafiła do jednej z forumowiczek serwisu Wykop.pl, która ubiegała się o stanowisko sprzedawcy w niemieckiej firmie. W e-mailu rekruterzy Deichmanna uczciwie poinformowali ją o warunkach zatrudnienia i wysokości płacy.

“Wynagrodzenie miesięczne jest zależne od ilości przepracowanych godzin. Wynagrodzenie podstawowe za godzinę pracy to 10,50 zł brutto plus prowizja od obrotu, razem ok. 12-12,50 zł brutto na godzinę” – pisze Deichmann w liście skierowanym do kandydatki.

Fot. Wykop.pl
Fot. Wykop.pl

– W celu usprawnienia procesu rekrutacyjnego naszych sprzedawców zdecydowaliśmy się wysyłać mailowo najważniejsze informacje związane z warunkami pracy w naszych sklepach. Zawierają one informacje na temat wymiaru czasu pracy, godzin pracy oraz wynagrodzenia – opowiada Jarosław Kiełpinski, kierownik działu rozwoju kadr w Deichmannie.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (4)

Do artykułu: Deichmann informuje kandydatów o zarobkach przed rozmową kwalifikacyjną. Słusznie?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Czytelnik artykułu 2016-08-30 16:16:23

    Z tym urlopem na zasadach jak przy pracy na pełen etat to nie jest do końca prawda. Mając umowę na np.1/2 etatu jeden dzień urlopu to 4 godziny a nie 8 godzin jak przy pełnym etacie. Najgorzej jest jak na umowie na 1/2 etatu masz 2-tygodniowy urlop i dopracowujesz do pełnego etatu bo takie są akurat potrzeby sklepu bo jest czas urlopowy. Może być w efekcie tak że przez 2 tygodnie i trzy dni będzie trzeba przepracować 128 godzin tj więcej niż przed urlopem. Jak to policzyłam: 168 godzin minus 40 godzin (10 dni x 4 godziny). Po urlopie praca przez 10 godzin dziennie 5 razy w tygodniu.

  • obserwator 2016-05-13 10:17:23

    przed pójściem na rozmowe kwalifikacyjna warto zerknąć na forum tej firmy na kafeterii ..... a dzieje się tam oj dzieje .... wywody pana Kiełpińskiego nijak się mają do wypłat które jak na chrześcijańska firmę przystało nazywane sa jałmużnami .....

  • monia 2015-10-02 21:37:59

    Do pracownik ~ skad ty wziales to info o bezwzglednej umowie o prace? Wiekszosc albo smieciowka albo czesc etatu :/ wiem bo zylam w niemczech 6 lat!

  • pracownik 2015-09-29 15:44:21

    Poźniej sie dziwia, że młodzi Polscy uciekają z Polski. W niemczech stawka minimalna 8,85 euro/ h i bezwzględna umowa o pracę. sprzedawcy Deichmananaa maja po 12,5 euro plus wszelkie uprawnienia socjalne a buty w Niemczech tańsze niż w Polsce. Kto na to powolił okupantowi?

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.