PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Europejski Kongres Gospodarczy - na żywo

KATOWICE • MCK
20-22 WRZEŚNIA 2021

Eksperci: Znaczne zmniejszenie luki płacowej między pracownikami a prezesami jest niemożliwe

– Rezultaty pracy są różne, więc także wynagrodzenia są i powinny pozostać różne – uważa Mieszko Maj, dyrektor zarządzający w Polskim HR Rozwoju i Szkoleniach.

Eksperci: Znaczne zmniejszenie luki płacowej między pracownikami a prezesami jest niemożliwe
Fot. Tax Credits/ Flickr (CC-BY-2.0)
REKLAMA

Eksperci zgodnie twierdzą, że obserwujemy powrót rynku pracownika. Sytuacja w Polsce jest coraz lepsza. Bezrobocie spada, a zatrudnienie powoli rośnie. Dostęp do kadr jest coraz trudniejszy. Pracodawcy narzekają na trudności w znalezieniu pracowników – i to nie tylko tych wąsko wyspecjalizowanych, ale również tych, którzy nie mają jakichś specjalnych kwalifikacji.

Walkę o pracownika wygrają pracodawcy, którzy zaoferują wyższe wynagrodzenia lub przedsiębiorstwa, które otworzą się na kandydatów zza wschodniej granicy, prezentujących niższe oczekiwania płacowe.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Jak wynika z danych GUS za trzeci kwartał 2014 r., średnie wynagrodzenia brutto w sektorze przedsiębiorstw w Polsce wzrosło w 2014 o 3,4 proc. w stosunku do roku poprzedniego. Czy w 2015 r. możemy liczyć na większy wzrost?

– W 2014 roku płace w polskich firmach wzrosły ponad 3,5 proc. i w przyszłym roku, o ile nie nastąpi jakieś niespodziewane spowolnienie gospodarki, możemy spodziewać się osiągnięcia podobnego wyniku. Oczywiście wzrost płac skorelowany jest ze stanowiskiem, a także z sektorem gospodarki, w którym dana osoba pracuje – mówi Bartosz Kaczmarczyk, prezes Loyd.

Tomasz Misiak, przewodniczący rady nadzorczej Work Service, sądzi, że presja płacowa nie dotyczy już tylko pracodawców zatrudniających wysoce wykwalifikowanych specjalistów, ale także firmy, które oferują zatrudnienie osobom wykonującym prace proste.

– Z naszych analiz wynika, że co drugi pracownik oczekiwał wzrostu płac w 2014 roku, podczas gdy tylko 5 proc. pracodawców planowało płacić więcej. W 2015 roku presja płacowa będzie się nasilać, pracodawcy nie unikną podwyżek. Nastąpi także większe zapotrzebowanie na pracowników z Ukrainy, które zaobserwowaliśmy już w 2014 roku – mówi Tomasz Misiak.

Mniejsza luka płacowa

A co z luką płacową między zarobkami pracowników szeregowych i prezesów? Czy uda się ją zmniejszyć i czy jest to w ogóle możliwe? Zdaniem ekspertów jest to mało prawdopodobne.

Monika Smulewicz, dyrektor zarządzająca Grant Thornton, podkreśla, że całkowite lub znaczne zmniejszenie luki płacowej między prezesami a szeregowymi pracownikami nie jest możliwe, a nawet niepożądane.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Eksperci: Znaczne zmniejszenie luki płacowej między pracownikami a prezesami jest niemożliwe

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • NiT 2015-01-09 17:27:01

    Bzdety, jak mawiał prof. Stanisław hrabia Komorowski. Menażer powinien mieć dwuskładnikowe wynagrodzenie: stałe - np. trzykrotne, lub lepiej dwukrotne średniej w jego przedsiębiorstwie, oraz umowne, "kontraktowe" - BEZ LIMITOWANIA górnej granicy. (wg uznania właściciela przedsiębiorstwa) - w stałej proporcji do ZYSKU PO OPODATKOWANIU.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.