PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Czy KE zrówna płace pracowników delegowanych z zarobkami lokalnych pracowników?

Za taką samą pracę wykonywaną w jednym kraju Unii Europejskiej każdemu należy się taka sama płaca - takie stanowisko co jakiś czas przedstawia Komisja Europejska.

Czy KE zrówna płace pracowników delegowanych z zarobkami lokalnych pracowników?
Fot. shutterstock
REKLAMA

Chodzi w pierwszej kolejności o pracowników delegowanych, czyli takich, którzy w ramach swojej umowy o pracę wyjeżdżają tymczasowo za granicę, aby tam pracować nadal dla swojego pracodawcy.

- Już teraz przepisy gwarantują pracownikom delegowanym przynajmniej minimalne wynagrodzenia obowiązujące w kraju, do którego są wysyłani - podkreśla Agnieszka Zielińska z Polskiego Forum HR. - Jeśli np. pracownik jest delegowany do Niemiec, jego wynagrodzenie wynosi co najmniej niemiecką minimalną stawkę godzinową. Dodatkowo pracodawca, np. firma polska, musi mu zapewnić odpowiednie warunki, by pracownik mógł pracować w tym miejscu, czyli zapewnić mu dojazd, nocleg, tłumaczenie dokumentów. To sprawia, że ten pracownik staje się droższy.

Zdaniem Komisji Europejskiej, przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia często są jednak łamane i obchodzone.

Polska deleguje najwięcej pracowników

- Najwięcej pracowników deleguje do innych krajów członkowskich Polska. Dla naszych firm, zasada równa płaca za równą płacę oznaczałaby więc koniec świadczenia usług na terenie innych krajów Unii Europejskiej, na czym wcale nie zyskaliby pracownicy - uważa Zielińska. - Konsekwencje są właściwie dwie podstawowe. Po pierwsze, zakończenie ze swobodą przepływu usług w Europie, czyli część osób, które w tym momencie pracują w ten sposób traci zatrudnienie, bo firmy, które je zatrudniają, przestają być konkurencyjne na europejskich rynkach. Drugą konsekwencją jest poważny wzrost nielegalnego zatrudnienia w Europie.

Argumentem za zrównaniem płac pracowników delegowanych z zarobkami lokalnych pracowników jest walka z nierówną konkurencją.

- Takie zrównanie płac byłoby z korzyścią dla najlepiej rozwiniętych państw Unii Europejskiej, dlatego że zabezpieczyłyby się one przed dumpingiem cenowym, bo pracownicy z państw o tańszej sile roboczej nie byliby wysyłani do wykonywania usług do tych krajów, gdzie ta siła robocza jest o wiele droższa - zauważa Przemysław Ruchlicki z Krajowej Izby Gospodarczej.

Uciążliwe kontrole we Francji

Polskie firmy najwięcej pracowników delegują do Niemiec. W drugiej kolejności, do Francji, gdzie od pewnego czasu są narażone na zmasowane i uciążliwe kontrole.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Czy KE zrówna płace pracowników delegowanych z zarobkami lokalnych pracowników?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.