PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Ćwiczysz przed lustrem rozmowę o podwyżkę? W tym roku ta umiejętność się nie przyda...

Dzisiaj, 22 września, obchodzony jest Światowy Dzień Ćwiczenia Przed Lustrem Prośby o Podwyżkę Płacy. Jednak koronawirus sporo namieszał w naszych wynagrodzeniach, przez co nasze ćwiczenia - nawet najbardziej staranne - mogą nie przynieść zamierzonego efektu.

  • Autor:KDS
  • 22 wrz 2020 13:43
Ćwiczysz przed lustrem rozmowę o podwyżkę? W tym roku ta umiejętność się nie przyda...
Ten rok w kwestii wynagrodzeń miał być rekordowy. Po części jest. (Fot. shutterstock)
REKLAMA
  • 22 września przypada Światowy Dzień Ćwiczenia Przed Lustrem Prośby o Podwyżkę Płacy.
  • To wywołujące uśmiech na twarzy każdego pracownika święto, jeszcze rok czy dwa lata temu mogło być prawdziwym impulsem do rozpoczęcia rozmowy z szefem.
  • Jednak w tym roku sytuacja nie jest tak różowa. Koronawirus mocno namieszał w naszych pensjach. Mocno ograniczył też chęć pracodawców do podwyższania wynagrodzeń. 

Ten rok w kwestii wynagrodzeń miał być rekordowy. Po części jest. Tylko zamiast rekordowo wysokiego tempa wzrostu wynagrodzeń, czy odsetka pracowników, którzy otrzymają podwyżki, mamy rekordowe spadki i szybkie hamowanie wzrostu wynagrodzeń. Sprawcą zamieszania jest nie kto inny, a wirus z Wuhan, a dokładniej, konsekwencje walki z nim. Presja płacowa mocno spadła.

Zamiast podwyżki, obniżki

Jak wynika z analizy Narodowego Banku Polskiego. Szybki Monitoring NBP - analiza sytuacji sektora przedsiębiorstw (lipiec 2020), pandemia COVID-19 obniżyła popyt na pracę i oczekiwania płacowe pracowników. Kluczowym elementem walki ze skutkami pandemii była redukcja kosztów pracy, w efekcie wskaźnik presji płacowej, który osiągnął historyczne maksimum w poprzedniej edycji analizy, zmniejszył się.

Z raportu NBP wynika również, że wyjątkowo wysoki, na tle danych historycznych, jest odsetek przedsiębiorstw planujących obniżenie przeciętnej płacy w kolejnym kwartale (6,1 proc. – wyższy wynik odnotowano tylko raz, w 2009 r.). Wysokość planowanych podwyżek nie zmieniła się natomiast istotnie w porównaniu do poprzednich odczytów – średnia, mediana i pozostałe miary pozycyjne deklarowanych wzrostów przeciętnego wynagrodzenia są bardzo zbliżone do wyników z poprzedniej edycji badania.

- Wzrosła zaś średnia i mediana wielkości planowanych obniżek–przeciętna firma planująca zmniejszenie wynagrodzeń obniży je o 10 proc. (dla porównania średnia medianowej obniżki z ostatniego roku to niecałe 4 proc.). Podobne zmiany zaobserwować można w przypadku prognoz rocznych – wyraźnie spadł odsetek firm zamierzających podnieść wynagrodzenia w takim horyzoncie (33,2 proc. w najnowszej edycji SM w odniesieniu do 57,7 proc. w poprzedniej edycji badania), a wzrósł udział przedsiębiorstw przewidujących obniżkę płac (5,8 proc. przy średniej z ostatniego roku wynoszącej ok. 1 proc.). Wzrosła także średnia wysokość prognozowanych obniżek, kształtując się na poziomie ok. -10 proc. - wyliczają autorzy analizy.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Ćwiczysz przed lustrem rozmowę o podwyżkę? W tym roku ta umiejętność się nie przyda...

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.