PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Co z jawnością wynagrodzeń? Projekt zakłada obligatoryjne podawanie płacy w ogłoszeniach

W Sejmie czeka na procedowanie nowelizacja Kodeksu pracy, która zakłada obligatoryjne zawieranie w ogłoszeniach o pracę kwoty brutto zasadniczego wynagrodzenia. Czy taki zapis coś zmieni? Odpowiada Aneta Socha-Jaworska, specjalistka kadrowo-płacowa w firmie inFakt.

  • Gabriel Paździor
    GP
  • 14 sty 2019 13:06
Co z jawnością wynagrodzeń? Projekt zakłada obligatoryjne podawanie płacy w ogłoszeniach
Jak wskazano w uzasadnieniu do projektu, w Polsce wynagrodzenia są tematem tabu. (fot. pixabay.com)
REKLAMA
  • Chodzi o propozycję Nowoczesnej, która wpłynęła do laski marszałkowskiej jesienią u.r.
  • Regulacja prawem zapisów w ogłoszeniach o pracę może mieć bardzo duże znaczenie dla rekrutacji, pośrednictwa pracy i całego procesu pozyskiwania pracowników.
  • Mogą to być zarówno pozytywne, jak i negatywne konsekwencje.

Aneta Socha-Jaworska podkreśla, że zgodnie z proponowanymi zmianami pracodawca musiałby w ofercie pracy zamieścić dokładną kwotę brutto zasadniczego wynagrodzenia (wynagrodzenia podstawowego) lub widełki płacy na danym stanowisku. Jeśli podana kwota podlega negocjacji, taka informacja również powinna się znaleźć w ogłoszeniu. Z kolei podając proponowaną minimalną kwotę wynagrodzenia zasadniczego, pracodawca nie mógłby jej ustalić niższej niż minimalne ustawowe wynagrodzenie za pracę.

- Projekt ustawy przewiduje też kary w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł dla pracodawcy, który podpisze umowę o pracę, gdy w ogłoszeniach o tym stanowisku nie było opisanej kwoty wynagrodzenia - precyzuje analityk płacowa inFaktu. W jej ocenie cel zmian jest dość czytelny.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Aneta Socha-Jaworska (fot. materiały prasowe)
Aneta Socha-Jaworska (fot. materiały prasowe)

 

- Jak wskazano w uzasadnieniu do projektu, w Polsce wynagrodzenia są tematem tabu w przeciwieństwie do wielu krajów Unii Europejskiej. Zobowiązanie pracodawców do ujawniania proponowanych zarobków ma przynieść korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców. Potencjalne korzyści dla pracowników to między innymi: zmniejszenie ryzyka dyskryminacji płacowej;
poprawa wydajności procesów rekrutacyjnych, znając widełki wynagrodzenia będą oni mogli odpowiadać tylko na atrakcyjne dla siebie oferty i świadomie wybierać pracę i płacę.

Natomiast pracodawcy dzięki podawaniu kwot w ogłoszeniach będą lepiej postrzegani przez potencjalnych pracowników. Oni również zaoszczędzą czas, ponieważ odpowiadać na ich oferty będą te osoby, dla których zakres płacowy jest odpowiedni i które rzeczywiście będą zainteresowane oferowanymi warunkami pracy.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Co z jawnością wynagrodzeń? Projekt zakłada obligatoryjne podawanie płacy w ogłoszeniach

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Yogi 2019-01-14 14:09:04

    Nareszcie! Szkoda że tak późno. Oby nie dali się wpuścić lobbystom w żadne wyjątki i inne "furtki".

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.