PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Cięcia i opóźnienia w pensjach. Pracownicy gotowi chronić swe miejsce pracy

Pracownicy są gotowi na sporo wyrzeczeń, by uchronić się przed zwolnieniem. Aż 45 proc. Europejczyków zgadza się na obniżenie pensji o 10 proc. Niewiele mniej, bo 37 proc., za akceptowalne uznaje zmniejszenie wynagrodzenia o 20 proc. W grę wchodzi też opóźnienie wypłaty pensji - nawet o 3 miesiące.

Cięcia i opóźnienia w pensjach. Pracownicy gotowi chronić swe miejsce pracy
45 proc. Europejczyków zgadza się na obcięcie pensji o 10 proc. - dla dobra firmy. (fot. Jan Vašek z Pixabay)
REKLAMA
  • W czasie kryzysu wywołanego pandemią koronawirusa ucierpiało wiele firm – niektóre były zmuszone do wstrzymania działalności czy redukcji etatów.
  • Okazuje się jednak, że pracownicy gotowi są na sporo wyrzeczeń, aby nie stracić pracy.
  • Wyraźnie widoczna jest skłonność zatrudnionych do wyrażenia zgody nawet na niekorzystne dla nich warunki, jeśli to pomoże w zachowaniu obecnego miejsca pracy.

Firma doradcza ADP Polska opublikowała wyniki badania „Workforce View 2020”. Wynika z niego, że dla ratowania firmy i wobec perspektywy utraty zatrudnienia europejscy pracownicy są skłonni zgodzić się na niższe wynagrodzenie czy opóźnienie w wypłacie pensji.

Co ciekawe, tego typu deklaracje składa większość osób z krajów objętych badaniem (m.in. Stany Zjednoczone, Hiszpania, Wielka Brytania, Chiny). 32 proc. pracowników przystałoby na odroczenie płatności wynagrodzenia, w samej Azji zaś aż 50 proc. uznaje takie rozwiązanie za akceptowalne.

Opóźnienie w wypłacie

W dobie pandemii pracownicy są też skłonni do czekania na pensję dłużej. 24 proc. Europejczyków akceptuje odroczenie płatności wynagrodzenia, aby pomóc firmie. Aż 37 proc. z nich zapytana o akceptowalną liczbę miesięcy, w których nie dostaliby wypłaty, wybiera przesunięcie wypłaty wynagrodzenia o co najwyżej 2 miesiące. Na opóźnienie płatności o 3 miesiące zgadza się 33 proc. badanych. Tylko 14 proc. wybrało najkrótsze opóźnienie płatności, czyli o mniej niż miesiąc.

– Zaskakujący jest jednak fakt, że pracownicy akceptują brak wypłaty przez dłuższy okres, nawet przez 3 miesiące. Może to wynikać nie tylko z obawy o zachowanie swojego miejsca pracy, ale także wiązać się z ich dobrą sytuacją ekonomiczną jeszcze zanim nastąpiła pandemia. Z drugiej strony europejscy pracownicy są bardzo lojalni wobec pracodawców. Większość deklaruje, że chce zostać w obecnej firmie od dwóch do pięciu lat lub nawet do dziesięciu lat – twierdzi Anna Barbachowska, HR business partner z ADP Polska.

Cięcia w zarobkach 

Wśród pracowników wyraźnie widoczna jest też skłonność do zgody nawet na niekorzystne dla nich warunki, jeśli to pomoże w zachowaniu aktualnego zatrudnienia. Na zmniejszenie wynagrodzenia o sumę zgadza się 32. proc. zatrudnionych, gdy w Azji odsetek ten wynosi już 42 proc.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Cięcia i opóźnienia w pensjach. Pracownicy gotowi chronić swe miejsce pracy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • zbyszko 2020-07-13 13:51:00

    Jasne, a my w Milmexie w Sosnowcu pracujemy od końca 2013 roku bez wynagrodzeń! Takie to cięcia są w Polsce, że się nawet prokuratura ani policja nie interesuje nimi!!!

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.