PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Chcesz usprawnić rekrutację? W ogłoszeniu o pracę podaj widełki wynagrodzeń

Nawet 50 proc. więcej aplikacji spływa na ogłoszenie, jeśli jest w nim podana stawka wynagrodzenia niż na tę bez podanej kwoty czy przedziału wynagrodzenia - wynika z danych  LMC Polska, właściciela aplikacji Praca za rogiem oraz systemu rekrutacyjnego Teamio.

Chcesz usprawnić rekrutację? W ogłoszeniu o pracę podaj widełki wynagrodzeń
Jestem ogromnym zwolennikiem podawania stawek wynagrodzeń – mówi Wiktor Doktór, CEO Pro Progressio (zdjęcie ilustracyjne, fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Podawanie w ogłoszeniach o pracę widełek płacowych po prostu opłaca się każdej ze stron biorących udział w rekrutacji.
  • Potwierdzają to wyniki raportu „Praca 2021: oczekiwania a rzeczywistość” przygotowanego przez LMC Polska, właściciela aplikacji Praca za rogiem oraz systemu rekrutacyjnego Teamio.
  • – Trzeba ujawniać stawki, oferty z nimi były wielokrotnie częściej wyświetlane – podkreśla Rafał Glogier-Osiński, country manager w LMC Polska.

– Standardem obecnie w ofertach pracy dla programistów jest podanie widełek płacowych. (...) Obawiam się, że w tej formie oferty przejdą bez echa, szczególnie na stanowiska związane z tak bardzo popularną obecnie technologią jak JavaScript – taki komentarz pojawił się pod zamieszczonym na LinkedIn poście z ogłoszeniem o pracę w jednej z firm mediowych.

Oferty pracy z widełkami

Raport LMC Polska jasno pokazał, że wskazanie w ogłoszeniu o pracę wysokości proponowanego wynagrodzenia powinno być standardem nie tylko w branży IT. Powinna to rozważyć każda firma, która chce sprawnie przeprowadzić proces rekrutacyjny. Takie działanie przynosi wiele plusów, i to na wielu rekrutacyjnych płaszczyznach. 

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

– Podawanie stawek ma sens. Ogłoszenia, w których podawano stawki wynagrodzeń, miały dużo więcej wyświetleń. Użytkownicy częściej je oglądali. Co więcej, nawet 50 proc. więcej aplikacji spływa na ogłoszenie, jeśli jest w nim podana stawka wynagrodzenia niż na tę bez podanej kwoty, czy przedziału wynagrodzenia - mówi Rafał Glogier-Osiński, country manager LMC Polska.

Grafika: raport LMC Polska
Grafika: raport LMC Polska

Jak dodaje, nawet, gdy okazywało się, że podawana stawka jest niższa od rynkowej, chętni do pracy i tak częściej wybierali te oferty ze stawkami. Wiedząc, ile najmniej mogą zarobić, mogli już przekalkulować sobie np. koszty dojazdów do pracy.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Chcesz usprawnić rekrutację? W ogłoszeniu o pracę podaj widełki wynagrodzeń

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.