- Z badań agencji Antal wynika, że stawki dla niektórych stanowisk IT w ciągu ostatniego roku, a nawet półrocza, bardzo mocno wzrosły.
- Przykładowo, senior DevOps engineer zarabia pomiędzy 28 a 32 tys. zł netto, a senior security engineer - 26-30 tys. zł netto.
- Według danych przekazanych Kodilla.com przez Antal najwięcej ofert - około 20 tygodniowo - otrzymują Java developerzy. W tej kategorii poszukiwani są kandydaci na stanowiskach zarówno senior, jak i regular.
Rekordowy pod względem rekrutacji przełom roku 2021 i 2022 oraz jeszcze bardziej dynamiczny wzrost zatrudnień w ostatnich miesiącach - rynek IT nabiera nowego tempa i wygląda na to, że nie zamierza się zatrzymywać. Dotyczy to oczywiście również wynagrodzeń.
Potwierdzenie znajdziemy w 11. edycji "Raportu Płacowego" agencji Antal, przeprowadzonego na przestrzeni drugiego półrocza 2021 roku i pierwszego półrocza 2022 roku, z którego wynika, że w porównaniu do zeszłorocznej edycji badania specjaliści i menedżerowie z branży IT osiągnęli zarobki wyższe o 34 proc. w roku bieżącym. Ze średnim wynikiem 18 843 zł brutto są - poza kadrą zarządzającą - najlepiej opłacanymi pracownikami w Polsce, a jednocześnie najbardziej pożądanymi, nie tylko przez polskich, ale i zagranicznych pracodawców.
Czytaj też: Pieniądze w tej branży są niesamowite, a liczba ofert pracy wzrosła 2,5-krotnie
- Co najmniej kilkuletnie doświadczenie komercyjne, umiejętność rozwiązywania problemów i pracy w zespole, samodzielność i dobra znajomość wymaganej przez pracodawcę technologii - programiści, którzy spełniają te warunki, są dzisiaj rozchwytywani - mówi Magdalena Rogóż, ekspertka ds. rynku IT ze szkoły programowania Kodilla.com.
- Pracodawcy najczęściej szukają osób z poziomu regular, senior i lead, czyli przynajmniej ze średnio zaawansowaną wiedzą w branży IT. Nie zmienia to jednak faktu, że nawet jeżeli ktoś dopiero startuje do pracy w tym sektorze, ma szansę stać się atrakcyjnym kandydatem zdecydowanie szybciej, niż w innych branżach - mówi Edyta Morek, senior consultant, Antal IT Services.
Firmy posiadające siedziby za granicą chętnie zatrudniają polskich specjalistów IT (Fot. Shutterstock)
Pensje w IT nadal rosną
Z badań agencji Antal wynika, że stawki dla niektórych stanowisk IT w ciągu ostatniego roku, a nawet półrocza, bardzo mocno wzrosły. Powód? Rynek dosłownie wysysa doświadczonych ekspertów. Pracownicy, którzy chcą zmienić pracę, bez problemu dostają wyższą pensję od nowego pracodawcy lub kontrofertę od obecnego, który chce zachować specjalistę w swoim zespole.
Co jednak jeszcze ważniejsze, firmy posiadające siedziby za granicą chętnie zatrudniają polskich specjalistów IT. Oferując atrakcyjne dodatki relokacyjne bądź zatrudniając zdalnie, stają się atrakcyjni dla kandydatów, którym wypłacają wynagrodzenie w walucie rynków zagranicznych. W obliczu szalejącej inflacji, pensja w euro, dolarach czy funtach jest wyższa niż w złotówkach.
Czytaj też: Polacy myślą o przebranżowieniu. Wiemy, gdzie chcą pracować
- Coraz więcej kandydatów otrzymuje oferty także z rynków zagranicznych, gdzie płatności dokonuje się w obcej walucie. Sprawia to, że i polscy pracodawcy muszą mierzyć się z większymi oczekiwaniami specjalistów IT. Przykładem może być senior DevOps engineer, który obecnie zarabia pomiędzy 28 a 32 tys. zł netto czy senior security engineer ze średnimi zarobkami na poziomie 26-30 tys. zł netto - mówi Edyta Morek.
Magdalena Rogóż zwraca uwagę, że możliwość pracy w zagranicznej firmie działającej poza Polską przyciąga nie tylko zarobkami.
Czytaj też: Dobry programista to "leniwy" programista
- To też możliwość rozwoju. W ten sposób zdobywa się doświadczenie w pracy z międzynarodowym zespołem rozsianym po całym świecie, a przy tym doskonali zdolność komunikacji w języku angielskim. No i trzeba zauważyć, że zatrudnienie się poza granicami kraju jest obecnie dużo łatwiejsze, szczególnie że biorąc pod uwagę możliwość pracy zdalnej, lokalizacja w branży IT przestaje mieć znaczenie. Dla przykładu, jednego z naszych absolwentów zatrudniła polska firma działająca dla sektora bankowego w Tajlandii. Problemem nie było nawet to, że jest juniorem, bo udowodnił, że zna Javę, czyli wymaganą technologię na tyle, na ile było to potrzebne - dodaje Rogóż.
Tych programistów szukają najczęściej
Z danych Antal oraz Kodilla.com wynika, że obecnie najbardziej poszukiwani są doświadczeni kandydaci na stanowiska developerskie, takie jak: java developer/senior java developer, Python developer, C# developer, React/Angular developer. To głównie specjaliści, którzy wspierają firmy w kontekście tworzenia aplikacji i platform internetowych.
Dodatkowo, duże zapotrzebowanie można zaobserwować w obszarze cyberbezpieczeństwa. Security engineer, treat hunter, pen testerzy - osoby na takich stanowiskach wspierają klientów w kontekście bezpieczeństwa i zarządzania informacjami.
Czytaj też: Brakuje 70 tys. specjalistów od cyberbezpieczeństwa. Ratunkiem praktykanci
Duże zapotrzebowanie jest również na role cloudowe pełnione przez DevOps engineerów, ze względu na coraz więcej rozwiązań, które są przenoszone na chmurę i potrzebują wsparcia w tym zakresie.
Nawet 20 ofert pracy tygodniowo
Sytuacja na rynku pracy w IT jest dość osobliwa i wymaga głębszej analizy. Aby skutecznie przyjrzeć się temu zjawisku, należy zacząć od doprecyzowania pojęcia, jakim jest oferta pracy. Wśród rekruterów jest to powszechnie używany termin, który może oznaczać różne momenty kontaktu z kandydatem.
- Po pierwsze często, aby dotrzeć do kandydata, rekruter kontaktuje się poprzez LinkedIn, telefonicznie lub mailowo, co jest uznawane za formę oferty pracy. W tym punkcie należy także rozróżnić możliwe formy kontaktu na samym LinkedIn. Platforma ta da możliwość wysyłania krótkich zaproszeń, które po zaakceptowaniu dają możliwość zaprezentowania szerszej perspektywy lub płatne wiadomości umożliwiające przekazanie rozbudowanej treści już w pierwszej wiadomości. Po drugie za ofertę pracy można uznać ogłoszenie umieszczone na portalach branżowych lub stronach internetowych firm. Po trzecie praktykowane są kampanie sponsorowane, które trafiają do określonych grup docelowych - komentuje Karolina Giza, team leader, Antal IT Services.
Liczba ofert, jakie otrzymują specjaliści, jest skorelowana z liczbą informacji zawartych w profilu kandydata oraz dopasowaniem do wymagań znajdujących się w opisie stanowiska. Tacy specjaliści deklarują, że otrzymują wiele ofert pracy tygodniowo - rozumianych jako bezpośredni kontakt ze strony rekrutera.
Obecnie najbardziej poszukiwani są doświadczeni kandydaci na stanowiska developerskie, takie jak: java developer/senior java developer, Python developer, C# developer, React/Angular developer (Fot. Shutterstock)
Według danych przekazanych Kodilla.com przez Antal najwięcej ofert - około 20 tygodniowo - otrzymują Java developerzy. W tej kategorii poszukiwani są kandydaci na stanowiskach zarówno senior, jak i regular. Dostępnych na rynku jest około 2000-4000 ogłoszeń o pracę.
IT Python developer oraz React/Angular developer otrzymują około 10 ofert tygodniowo. Na rynku dostępnych jest około 2000 ogłoszeń.
C# Developer to przykład stanowiska, na które jest aktywnych około 500-1000 ogłoszeń. Programiści dostają kilka ofert tygodniowo.
Na stanowisko DevOps ogłoszeń o pracę jest około 1000, ale stanowisko to charakteryzuje duża rozpiętość i różnorodność technologiczna, dlatego też osoby na stanowisku DevOps otrzymują około 10 ofert tygodniowo.
Stanowiska z obszaru cyberbezpieczeństwa to przykłady ról niszowych, na które nie ma stałego zapotrzebowania. Tych ról dostępnych na rynku jest około 200, co proporcjonalnie przekłada się na liczbę propozycji, jakie dostają specjaliści i jest ich kilka miesięcznie.
Mniej popularne stanowiska to obszary: Mainframe, Middleware, administratorzy baz danych (DB2, Cognos, Teradata, Guardium), stanowiska z obszaru wizualizacji danych (np. Qlik). Powyższe należą do ról niszowych, w związku z tym specjaliści z tych obszarów otrzymują zdecydowanie mniej ofert pracy.
Do tych branż prowadzone są rekrutacje
Jeśli chodzi o sektory, które potrzebują najwięcej programistów, należą do nich przede wszystkim: bankowość, IT, który swoimi rozwiązaniami wspiera działanie przedsiębiorstw, unijne instytucje rządowe czy nowoczesne technologie wykorzystywane w codziennym życiu.
- Ciężko natomiast wskazać branże, w których są większe czy mniejsze oczekiwania co do umiejętności kandydatów. Faktycznie instytucje finansowe czy banki mają dość wysokie progi wejścia do projektu ze względu na specyfikę rozwiązań, jakie tworzą, ale z drugiej strony każda firma chce mieć najlepszych specjalistów w swoich szeregach, aby zapewniać jak najlepsze rozwiązania czy usługi - komentuje Karolina Giza.
I dodaje, że bardzo ważna jest również dbałość o szczegóły. Rozwiązania tworzone dla sektora bankowego wymagają bowiem szczególnej staranności i bezpieczeństwa, ponieważ nawet najdrobniejsze błędy i niedociągnięcia mogą skutkować milionowymi stratami. Dlatego też stawiają wysokie oczekiwania dla pozycji regular/senior/lead.
- Oczywiście wszystko zależy od tego, do jakiego projektu aktualnie jest rekrutacja; czy jego dynamika oraz poziom ważności dla organizacji pozwalają na obniżenie nieco oczekiwań i doszkolenie w pewnych obszarach, czy też nie - podsumowuje Karolina Giza.
Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (0)