Borys-Szopa: wyłączenie dodatku stażowego bardziej sprawiedliwe

• Projekt przygotowany przez MRPiPS zakłada wyłączenie tzw. dodatku stażowego z podstawy wymiaru wynagrodzenia minimalnego za pracę.
• Minister Borys-Szopa podkreśliła, dzięki zmianom stawka minimalna będzie taka sama dla wszystkich.
• Jak dodała, projekt zmian wychodzi naprzeciw oczekiwaniom społecznym.

- Bardzo się cieszę, że Rada Ministrów przyjęła projekt w sprawie wyłączenia dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia. Dotychczasowe rozwiązanie nie było sprawiedliwe, bo pracownik, który dopiero zaczynał pracę miał dokładnie taką samą pensję, jak pracownik, który pracował np. 20 lat - wskazała szefowa MRPiPS.

- Bardzo się cieszę, że udało się w tym zakresie uzyskać kompromis, bo przypomnę, że w Radzie Dialogu Społecznego zarówno strona związkowa jak i strona pracodawców poparła ten wniosek - zaznaczyła.

Z kolei wiceminister rodziny Stanisław Szwed wyraził nadzieję, że ustawa zostanie uchwalona jeszcze w tej kadencji Sejmu. Przypomniał, że według projektu nowe rozwiązania mają zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2020 r.

Wiceszef MRPiPS zwrócił uwagę, że obecnie 1,5 mln osób zarabia płacę minimalną. Wyjaśnił, że dodatek stażowy pobierają najczęściej pracownicy zatrudnieni w sferze publicznej. - W zakładach pracy generalnie już stażów się nie płaci. Stąd też to rozwiązanie jest najbardziej oczekiwane wśród pracowników sfery publicznej - powiedział.

Obecnie minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2250 zł, a minimalna stawka 14,50 zł za godzinę pracy. Szwed przypomniał, że na początku czerwca rząd zaproponował Radzie Dialogu Społecznego, aby minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 r. wynosiło 2450 zł, a minimalna stawka godzinowa 16 zł. Po otrzymaniu tych informacji RDS w ciągu 30 dni uzgadnia wysokość minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej.

Według obecnie obowiązujących przepisów do minimalnego wynagrodzenia za pracę wliczane są różne składniki wynagrodzenia, w tym dodatek stażowy, wraz z wynagrodzeniem zasadniczym. Rok 2019 ma być ostatnim, kiedy dodatek stażowy będzie wliczany do minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dodatek stażowy nie jest powszechny.

Jak zwróciło uwagę Centrum Informacyjne Rządu, obecnie pracownik z dłuższym stażem pracy, otrzymujący wynagrodzenie na poziomie minimalnym, może mieć niższe wynagrodzenie zasadnicze niż osoba nowo zatrudniona (bez stażu pracy lub z krótkim stażem pracy). Dotyczy to sytuacji, gdy wynagrodzenie zasadnicze osób nieuprawnionych do dodatku za staż pracy, czyli pracujących stosunkowo krótko, kształtuje się na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę, i jest corocznie podwyższane.

Jednocześnie pracownicy z wieloletnim doświadczeniem zawodowym otrzymują wynagrodzenie w takiej samej wysokości, bo wlicza się do niego wynagrodzenie zasadnicze i dodatek za staż pracy. W takich przypadkach dodatek stażowy przestaje pełnić funkcję nagrody i uznania pracownika za posiadane przez niego doświadczenie zawodowe, związane z długotrwałym zatrudnieniem.

CIR podkreślił, że aby wyeliminować wątpliwości interpretacyjne związane z nazewnictwem, wprowadzono definicję "dodatku za staż pracy" - jest to dodatek do wynagrodzenia przysługujący pracownikowi z tytułu osiągnięcia ustalonego okresu zatrudnienia, na zasadach określonych w odrębnych przepisach, układzie zbiorowym pracy, innym opartym na ustawie porozumieniu zbiorowym, regulaminie wynagradzania, statucie określającym prawa i obowiązki stron stosunku pracy, umowie o pracę lub spółdzielczej umowie o pracę.

Taki zapis oznacza wyłączenie z minimalnego wynagrodzenia za pracę dodatku przysługującego pracownikowi - bez względu na przyjętą u danego pracodawcy nazwę tego dodatku (np. samorządowcom przysługuje dodatek za wieloletnia pracę, członkom korpusu służby cywilnej - dodatek za wieloletnią pracę w służbie cywilnej, nauczycielom - dodatek za wysługę lat, pracownikom uczelni publicznych - dodatek za staż pracy).

Nowe rozwiązania mają wejść w życie 1 stycznia 2020 r., z wyjątkiem przepisów przejściowych, które zaczną obowiązywać od 1 września 2019 r.

Podobał się artykuł? Podziel się!