Biedronka wypłaci pierwszą tego typu premię w historii

Kierownicy sklepów sieci Biedronka i ich zastępcy otrzymają premię wynikową. To pierwsza tego typu premia w historii polskiego oddziału Jeronimo Martins.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Biedronka wypłaci pierwszą tego typu premię w historii

O nagrodzie w oficjalnym piśmie do kierowników sklepów, do którego dotarła redakcja wiadomoscihandlowe.pl, poinformował Luis Araujo, dyrektor generalny Jeronimo Martins Polska. Pieniądze mają być wypłacone pracownikom do końca stycznia.

Premia jest uznaniowa i zależy od wyników konkretnego sklepu. Jak tłumaczy informator wiadomoscihandlowe.pl, pieniądze przyznawane są za osiągnięcie wyników sklepu za konkretny miesiąc. Jeśli w danej lokalizacji udało się wypełnić cele za każdy miesiąc w 2018 roku, wtedy premia ma maksymalną wysokość. Jak wynika z nieoficjalnych informacji nagrody wahają się od 30 do 100 złotych za miesiąc - czyli od 200 do 1200 złotych w skali roku.

Jak podkreśla serwis, to pierwsza tego typu premia w historii polskiego oddziału. Do tej pory Jeronimo Martins wypłacało premię roczną dla wszystkich pracowników firmy. Była ona przyznawana najczęściej w kwietniu, tak najprawdopodobniej będzie też i w tym roku.

Przypomnijmy też, że od początku 2019 roku Jeronimo Martins Polska wprowadza zmiany w systemie wynagrodzeń. Pracownikom Biedronki łatwiej będzie uzyskać premię, sieć złagodziła także kryteria przyznania premii za brak nieplanowanych nieobecności.

Czytaj więcej: Biedronka modyfikuje system wynagrodzeń. Będzie łatwiej o premię

W tle toczy się także akcja związków zawodowych działających w Jeronimo Martins. Chcą m.in. ograniczenia wielozadaniowości na stanowiskach pracy, zapewnienia stałej ochrony w placówkach handlowych w godzinach wieczornych również w dni poprzedzające niedziele, święta i inne dni objęte ograniczeniem handlu. Na liście oczekiwań znajduje się także ograniczenie wysokich temperatur w pomieszczeniach pracy oraz zmiana zasad magazynowania (ograniczenie alokacji in-out, zmniejszenie alokacji non-food).

Pracownicy domagają się również ograniczenia ilości indeksów towarowych oraz zmniejszenia zapasu towarów na sklepach do 15 dni i usunięcia z magazynów zalegających towarów non-food zastawiających drogi ewakuacyjne. 

Związkowcy postulują też przywrócenie sprawdzania dostaw towaru do sklepu, wyposażenie w dodatkowe wózki widłowe oraz stworzenie dodatkowego stanowiska magazyniera we wszystkich sklepach.

Na 15 stycznia 2019 r. planowane było referendum strajkowe. Tak się jednak nie stało, ale związkowcy nie ustają w swoich działaniach. Czytaj więcej: Pracownicy walczą o lepsze warunki. Mogą zachorować na "biedronkową grypę"

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.