PARTNER PORTALU partner portalu

Biedronka vs Lidl. Oto, jak płacą największe sieci handlowe w Polsce

Lidl Polska wydał pierwszy raport dotyczący zrównoważonego rozwoju, który podsumowuje 2 ostatnie lata działalności w Polsce. Sporo w nim informacji na temat zatrudnienia czy polityki wynagrodzeń. I tak nowi pracownicy sieci w Polsce mogą liczyć na płace w wysokości od 3100 do 3850 zł brutto miesięcznie. Sprawdzamy, jak te kwoty wypadają na tle branży handlowej w Polsce. Porównujemy je ze stawkami, jakie oferuje największa konkurencja w kraju, czyli sieć Biedronka.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Biedronka vs Lidl. Oto, jak płacą największe sieci handlowe w Polsce

  • Lidl opublikował "Raport zrównoważonego rozwoju" (CSR), w którym sporo miejsca poświęcono pracy.
  • W lutym 2019 r. w firmie w Polsce pracowało na etacie 17 561 osób. Dla porównania właściciel konkurencyjnej sieci Biedronka zatrudnia 67 tysięcy osób na umowy o pracę. 
  • Obie sieci są czołowymi graczami rynku handlu detalicznego w Polsce.

Z "Raportu zrównoważonego rozwoju" (CSR) sieci Lidl dowiadujemy się, że w lutym 2019 r. w Lidlu w Polsce pracowało 17 561 osób. Byli to pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę. Jak podkreśla Lidl, ta liczba to o 13 proc. więcej osób niż w 2018 r.

Większość z omawianej kadry to osoby pomiędzy 30. a 50. rokiem życia, choć wśród zatrudnionych znajdziemy też pracownika w wieku nawet 68 lat. Najmłodszy ma 18 lat.

Lidl to także mocno sfeminizowana firma. Z ponad 17,5 tys. zatrudnionych 13 552 stanowiły kobiety, 4009 mężczyźni. Poziom rotacji pracowników to 19 proc.

Zarobki bez tajemnic

Lidl chwali się, że prowadzi "transparentną politykę wynagradzania," czego potwierdzeniem jest wyszczególnienie w raporcie zarobków pracowników sieci.

I tak nowy pracownik sklepu otrzymuje od 3100 do 3850 zł brutto. Po 2 latach jego wynagrodzenie wzrasta do 3450 zł brutto. To płace w mniejszych miejscowościach. W aglomeracjach takich jak Warszawa, Szczecin czy Gdańsk płaca pracującego w sklepie po 2 latach rośnie do 4350 zł brutto.

Rozpoczynający pracę w Lidlu pracownik magazynu obsługujący wózek widłowy otrzymuje pensję w wysokości 4050 zł brutto. Po 3 latach jego wynagrodzenie rośnie do 4900 zł brutto.

Pracownik magazynu zajmujący się komisjonowaniem towaru, z pełnym zakresem odpowiedzialności, rozpoczynając pracę zarabia do 4000 zł brutto. Po 3 latach jego pensja wzrasta do 4800 zł brutto, choć to najwyższa pensja, na jaką może liczyć.

Czytaj też: Polska klasa średnia. Połowa bez oszczędności i z kredytem

Jak akcentuje firma, "nie ma odstępstw od zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn." Wynagrodzenia na podobnych stanowiskach mogą się różnić ze względu na staż pracy i zakres obowiązków, ale nie ze względu na płeć.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

3 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Pracuje tam 2019-09-13 09:55:10

Nie ma czegoś takiego jak cały etat w Lidlu. Bajki piszecie 10 lat tam pracuje i dopiero na zastępcę jest cały etat. Lidla nie polecam osobiście. Tylko dobre zarobki i naprawdę tylko tyle.

Dope 2019-09-11 16:34:18

Bo większość pracuje na całym etacie ;)

Jacek 2019-09-11 14:18:39

Tylko czemu w artykule nie jest podane że w Lidlu nikt nie pracuje na całym etacie?

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.