Benefity w Europie? W Belgii rządzi samochód służbowy, w Turcji vouchery na lunch

Jedna firma, ale różne benefity. Co je różnicuje? Najczęściej kraj, w którym firma prowadzi swoją działalność i obowiązujące w nim prawo podatkowe.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Benefity w Europie? W Belgii rządzi samochód służbowy, w Turcji vouchery na lunch

PODZIEL SIĘ


Autor: Jolanta Miśków

11 lut 2014 6:00


Większość firm, która działa w różnych krajach świata, stara się standaryzować swoje benefity w taki sposób, aby wszyscy pracownicy - niezależnie od kraju, w którym są zatrudnieni - nie odczuwali znaczących różnic.

- W LG Display wynagrodzenia są dopasowywane do warunków lokalnych, jednak jeśli chodzi o benefity oferowane pracownikom, to są one ustandaryzowane, co znaczy, że takie same benefity otrzymują zatrudnieni w Polsce i takie same trafiają do ich kolegów pracujących w Niemczech, Chinach czy Korei Południowej - mówi Zbigniew Miedziński, dyrektor departamentu zarządzania zasobami ludzkimi w LG Display Poland.

O standaryzację oferowanych pracownikom świadczeń dba również taki gigant jak Microsoft.

- Działamy w 140 krajach, ale standardem we wszystkich naszych biurach na całym świecie są darmowe napoje dla pracowników. Oczywiście, jeśli chodzi o większe benefity, to w każdym kraju są one dopasowywane do lokalnego rynku i oczekiwań pracowników, ale nie ma tutaj jakiś spektakularnych różnic - mówi Anna Muszynska-Jurkow, HR business partner w Microsoft Polska.

Na tej mapie są jednak wyjątki, chociażby takie jak firma Gtech, wchodząca w skład grupy Lottomatica (operator systemów loteryjnych). Tutaj różnice są naprawdę znaczące.

- Wszyscy pracownicy firmy w Belgii, oprócz pracowników recepcji, mają do dyspozycji samochód służbowy. Z kolei w Gtech w Wielkiej Brytanii nikt nie ma samochodu służbowego włącznie z prezesem, ponieważ są one tam bardzo wysoko opodatkowane - mówi Katarzyna Przybysz, wiceprezes ds. zarządzania zasobami ludzkimi w GTECH.

- A w Turcji oferujemy np. vouchery na lunch w trakcie godzin pracy, ponieważ to rozwiązanie cieszy się tam największą popularnością - dodaje Przybysz.

Jak podkreśla Kamil Skowera, ekspert firmy Mercer Polska, firmy najczęściej wybierając pakiety świadczeń, odnoszą się do oferowanych praktyk rynkowych, a przede wszystkim stosują się do lokalnego ustawodawstwa, zwracając uwagę na to, w jakich obszarach mogą liczyć na ulgi podatkowe.

I tak np. w Wielkiej Brytanii opłacalne są takie świadczenia, jak: opieka nad dzieckiem, rower do dojeżdżania do pracy, miejsce parkingowe blisko pracy czy studia i szkolenia zawodowe. W Belgii z kolei całkowicie zwolnione z podatku są prywatne ubezpieczenia zdrowotne czy bony obiadowe.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Kasia P 2014-02-11 15:45:25

"W Polsce najpopularniejszym (i zapewne najbardziej pożądanym) benefitem jest prywatna opieka medyczna. Według danych firmy Mercer, zapewnia ją grubo ponad 80 proc. pracodawców. " - chodzi chyba o pracodawców dużych firm, MMŚP w te 80% na pewno się nie wlicza

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.