PARTNER PORTALU partner portalu

Benefity pracownicze. Na te cztery trendy warto zwrócić uwagę

W dobie rynku pracownika, który najmocniej daje o sobie znać w dużych miastach,  pracownicy są zmuszeni sięgać po nowe rozwiązania, którymi przyciągną pracowników. Na liście benefitów, które kuszą coraz skuteczniej znajdziemy, m.in. pracowniczy program emerytalny czy tzw. „złoty spadochron”. Co jeszcze?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Benefity pracownicze. Na te cztery trendy warto zwrócić uwagę

  • Aż 73 proc. pracodawców oferuje pracownikom podstawowy pakiet opieki medycznej - wynika z "Raportu płacowego 2018" opracowanego przez agencję pracy Hays. Jednak dziś to za mało. Pracownicy oczekują znacznie więcej.
  • Listę czterech benefitów cieszących się coraz większą popularnością tworzą: pracowniczy program emerytalny, docenianie stażu pracy, samochody na abonament oraz tzw. „złoty spadochron”.
  • - Warto wybierać takie rozwiązania, które wspierają realizację faktycznych potrzeb pracowników - podpowiada Dorota Sutor, dyrektor marketingu Grupy Masterlease, operatora programu MasterBenefit. 

Dziś nie wystarczy, by pracodawcy oferowali "coś" ponad wynagrodzenie. To "coś" czyli dodatki pozapłacowe muszą być dobrze przemyślane, coraz częściej również spersonalizowane pod kątem potrzeb konkretnych pracowników. Co więcej, pracownicy chcą mieć wpływ, na rodzaj oferowanych pakietów pozapłacowych.

- Pracodawcy zaczynają sięgać po coraz bardziej wyszukane rozwiązania. Trzeba jednak pamiętać, że nawet najbogatszy program świadczeń nie spełni swojego zadania, jeśli nie będzie dopasowany do oczekiwań kadry. Warto wybierać takie rozwiązania, które wspierają realizację faktycznych potrzeb pracowników - mówi Dorota Sutor. Jak dodaje, jednocześnie musimy zdawać sobie sprawę, że najpopularniejsze na rynku dodatki pozapłacowe - opieka medyczna, karty sportowe - straciły już na atrakcyjności. 

Trendy w benefitach 

Jakie benefity powinny w takim razie w najbliższej przyszłości znaleźć się w ofercie pracodawców? Z analizy Grupy Masterlease wynika, że na liście czterech coraz popularniejszych bonusów  znajdziemy pracowniczy program emerytalny, docenianie stażu pracy, samochody na abonament oraz tzw. „złoty spadochron”. 

– Benefity pozapłacowe są dziś jednym z głównych motywatorów zawodowych i pozytywnie wpływają także na postrzeganie organizacji w oczach obecnych i potencjalnych pracowników. Dlatego pracodawcy, aby zadowolić wszystkich zatrudnionych, przeznaczają krocie na dodatkowe benefity. Tymczasem nowe rozwiązania nie muszą być kosztowne – podkreśla Krzysztof Radke z Grupy Masterlease.

Czytaj więcej: Praca zdalna czy opieka nad dzieckiem. Które benefity mają największe znaczenie?

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.