PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Benefity po nowemu. Zdrowie pracowników na pierwszym planie

Nie da się już, jak to było przed pandemią, stworzyć uniwersalnego pakietu benefitów dla wszystkich pracowników. Zmieniły się potrzeby ludzi, utrudniony jest dostęp do niektórych ofert, w szczególności do wydarzeń kulturalnych czy grupowych zajęć sportowych. Coraz większe znaczenie mają zdrowie fizyczne i psychiczne ludzi. Jakie benefity będą oferować firmy w 2022 r.? O trendach opowiadają HR-owcy z czterech branż.

  • Autor: jk
  • 7 sty 2022 19:00
Benefity po nowemu. Zdrowie pracowników na pierwszym planie
Firmy musiały zrewidować ofertę benefitów dla pracowników (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • HR-owcy podkreślają, że na znaczeniu nabrały te te benefity, które wpływają pozytywnie na zdrowie ludzi.
  • Pakiety opieki medycznej, zajęcia sportowe online, oferta gastronomiczna - te benefity zyskują na popularności.
  • - Kulturę ewidentnie wyparły działania prozdrowotne, jak ubezpieczenie, jedzenie i sport. Na tych trzech filarach opieramy nasze benefity. Myślę, że podobnie będzie w 2022 r. - mówi Magda Woźniak, HR menedżer w firmie PLUM.

Iwona Marzec, dyrektorka ds. personalnych w firmie AB (dystrybutor IT i elektroniki użytkowej) podkreśla, że z powodu pandemii spółka musiała zrewidować ofertę benefitów dla pracowników, aby budżet był jak najbardziej efektywny i dostosowany do sytuacji. Przestały funkcjonować benefity działające wewnątrz firmy m.in. kącik kulturalny czy drobne upominki, które rozdawano pracownikom podczas spotkań z okazji dnia kobiet czy mężczyzn - ludzie przestali pojawiać się w firmie. Jej zdaniem podobnie będzie w 2022 r.

- Przenieśliśmy środki głównie na te benefity, które mają wpływ na ochronę zdrowia, zrezygnowaliśmy także z kantyny, do której nie wszyscy mogli przyjść i wprowadziliśmy zdalne rozwiązanie - Lunching. Na znaczeniu zyskały pakiety opieki medycznej, w tym możliwość wykonania badań pocovidowych. Promujemy również działania prozdrowotne typu zajęcia sportowe prowadzone zdalnie, które są alternatywą dla tradycyjnych siłowni. Ogólnie mówiąc, ważne są dla nas te benefity, które wpływają pozytywnie na zdrowie ludzi - ocenia Iwona Marzec.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Cztery słowa będą kluczem do zmotywowania pracownika w 2022 roku. Nie ma tu "pieniędzy"

Zdrowie i odżywianie

Z kolei Magda Woźniak, HR menedżer w firmie PLUM (producent zaawansowanej elektroniki przemysłowej) zauważa, że w poprzednim roku zmieniło się przede wszystkim podejście do pakietów medycznych, które do tej pory nie były aż tak bardzo pożądane.

- Lawinowo zaczęli dopisywać się od tego benefitu również młodzi ludzie pracujący zdanie, w biurze, jak i przy produkcji – podkreśla Magda Woźniak.

Jednym z najważniejszych dodatków pozostaje benefit żywieniowy Lunching. Jak zaznacza Magda Woźniak, regularne posiłki to rzecz, z której pracownicy łatwo by nie zrezygnowali.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Benefity po nowemu. Zdrowie pracowników na pierwszym planie

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.