PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Będą zmiany w funduszach i programach emerytalnych

Do konsultacji trafił projekt nowelizacji ustawy o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych oraz ustawy o pracowniczych programach emerytalnych. Rozwiązania proponowane w projektowanej ustawie mogą spowodować wzrost obciążeń dla pracodawców oraz pracowniczych funduszy emerytalnych.

  • Aneta Kaczmarek
    AKC
  • 18 wrz 2018 9:11
Będą zmiany w funduszach i programach emerytalnych
Na mocy nowych rozwiązań, pracownicy będą otrzymywać rzetelne informacje o stanie swoich finansów (fot. fotolia)
REKLAMA
  • Celem przyjęcia projektowanych zmian jest ujednolicenie unijnych przepisów. 
  • Wprowadzenie nowych rozwiązań ma m.in. polepszyć dostęp uczestników i potencjalnych uczestników pracowniczych programów emerytalnych do rzetelnej informacji, a co za tym idzie przyczynić się do podejmowania bardziej świadomych decyzji przez zainteresowanych.

Autorzy projektu nowelizacji przypominają w uzasadnieniu, że 14 grudnia 2016 r. przyjęto w Strasburgu dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady z 14 grudnia 2014 r. w sprawie działalności instytucji pracowniczych programów emerytalnych oraz nadzoru nad takimi instytucjami.

- Dyrektywa ta ma na celu minimalną harmonizację zasad dotyczących nadzoru i zarządzania oraz organizacji instytucji pracowniczych programów emerytalnych (IORP), ułatwienie mobilności pracowników między państwami członkowskimi Unii Europejskiej, uregulowanie zasad działalności transgranicznej IORP oraz ułatwienie koordynacji praktyk nadzorczych Europejskiego Urzędu Nadzoru Ubezpieczeń i Pracowniczych Programów Emerytalnych (EIOPA) - czytamy w uzasadnieniu.

Zgodnie z art. 64 dyrektywy dnia 13 stycznia 2019 r. upływa termin przewidziany na przyjęcie przepisów ustawowych, wykonawczych i administracyjnych niezbędnych do jej wykonania. Projektowana ustawa ma ten obowiązek zrealizować.

Zakres zmienianej regulacji

Pracownicze programy emerytalne mogą być w Polsce prowadzone w jednej
z czterech dostępnych form:

1) funduszu emerytalnego,
2) umowy o wnoszenie przez pracodawcę składek do funduszu inwestycyjnego,
3) umowy grupowego ubezpieczenia na życie z ubezpieczeniowym funduszem
kapitałowym,
4) zarządzania zagranicznego.

Zatem w polskim porządku prawnym definicję IORP wyczerpuje wyłącznie forma funduszu emerytalnego, a dokładnie – pracowniczego funduszu emerytalnego zarządzanego przez pracownicze towarzystwa emerytalne. Pozostałe dwie formy pracowniczego programu emerytalnego to tylko umowy z instytucjami finansowymi, zaś forma zarządzania zagranicznego to umożliwienie zagranicznym IORP prowadzenie działalności transgranicznej w Polsce. W chwili obecnej w Polsce działają 2 podmioty, które można zidentyfikować jako IORP (tj. Pracowniczy Fundusz Emerytalny Nowy Świat oraz Pracowniczy Fundusz Emerytalny Orange Polska).

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Będą zmiany w funduszach i programach emerytalnych

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Marek 2018-09-18 15:42:06

    Jakim.prawem.w.gornictwie.odrabia.sie.l-4.tacierzynskie.krwiodastwo.opieke.na.malzonke.po.urodzeniu.dziecka.jedyna.grupa.zawodowa.czy.Pani.RAFALSKA.W.ogóle.O.tym.wie.?nie wspomnę.o.gornikach.ktorzy.pracowali.na.kopalni.i.zostali.wcieleni.do.wojska.czy.to.jest.normalne.w.tym Chorym.kraju

  • ObiwanKeno 2018-09-18 10:41:39

    Oczywiście, że będą zmiany. Chodzi o to, żeby zachęcić naiwnych do współfinansowania, a po uzbieraniu odpowiedniej kwoty wprowadzić opisane w tytule zmiany i zabrać te pieniądze.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.