PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Będą zatrudniać i podnosić pensje. Prognoza rynku pracy na 2022 rok

Wzrost zatrudnienia i wynagrodzeń planują firmy w 2022 roku. Takie wnioski płyną z analizy 23 tys. odpowiedzi udzielnych firmie doradczej Willis Towers Watson przez przedsiębiorstwa ze 130 krajów świata, w tym Polski.

  • Autor: KDS
  • 1 wrz 2021 19:00
Będą zatrudniać i podnosić pensje. Prognoza rynku pracy na 2022 rok
W przypadku Polski w 2022 roku firmy planują zapewnić swoim pracownikom przeciętną podwyżkę płac o 3,8 proc. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Firma doradcza Willis Towers Watson sprawdziła, jak prezentują się plany pracodawców w kwestii podwyżek wynagrodzeń oraz rekrutacji pracowników.
  • W obydwu kwestiach perspektywy są optymistyczne. Firmy działające w Polsce planują przeciętne podwyżki płac w 2022 r. na poziomie 3,8 proc. 
  • 26,4 proc. z nich planuje zatrudnić więcej pracowników w ciągu najbliższych 12 miesięcy, a 8,1 proc. spodziewa się redukcji zatrudnienia.

W globalnym badaniu przeprowadzonym przez Willis Towers Watson wzięło udział 379 polskich firm, a w sumie przeanalizowano 23 tys. odpowiedzi od firm ze 130 krajów świata. Wyniki badania pokazały, że po otwarciu się gospodarki po pandemicznej stagnacji pracodawcy chcą więcej płacić swoim podwładnym. 

W przypadku Polski w 2022 roku firmy planują zapewnić swoim pracownikom przeciętną podwyżkę płac o 3,8 proc. Ponad 25 proc. badanych firm planuje podwyżki powyżej 4 proc., a firmy zmagające się z bardzo ostrą rynkową konkurencją deklarują wzrosty płac nawet na poziomie 5-7 proc. Jednocześnie, odsetek firm spodziewających się całkowitego zamrożenia płac spadnie z 7,8 proc. w roku bieżącym, radykalnie - do 0,7 proc. w roku 2022. 

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

W tym ponad 25 proc. badanych firm planuje podwyżki powyżej 4 proc., a firmy zmagające się z bardzo ostrą rynkową konkurencją deklarują wzrosty płac nawet na poziomie 5-7 proc. Jednocześnie odsetek firm spodziewających się całkowitego zamrożenia płac spadnie z 7,8 proc. w roku bieżącym, radykalnie - do 0,7 proc. w roku 2022. Niektóre branże planują być bardziej hojne niż inne. Średnie podwyżki w 2022 roku mają być wyższe w sektorach produkcji komponentów do pojazdów, tradycyjnie - zaawansowanych technologii i w sektorze produkcyjnym (do 4,1 proc.). Niższe od średniej poziomy podwyżek zaplanowały banki (3,1 proc.).

- Wraz z bardzo dobrymi perspektywami rozwoju gospodarki, ale również presjami inflacyjnymi i związanymi z niedoborem talentów, wzrost wynagrodzeń w Polsce nabiera tempa - mówi Krzysztof Gugała, dyrektor działu Talenty i Wynagrodzenia w Willis Towers Watson Polska. - Powracające fale COVID-19 mają mniejszy wpływ na dalsze decyzje płacowe większości pracodawców, ale nie należy ich zupełnie ignorować - dodaje.

Dwucyfrowe wzrosty

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Będą zatrudniać i podnosić pensje. Prognoza rynku pracy na 2022 rok

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.