Będą wyrównania wynagrodzeń pracowników Orlenu

Choć w Orlenie nie ma podwyżek pracy zasadniczej, związkowcy wynegocjowali szereg wyrównań podwyższających wynagrodzenie.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Będą wyrównania wynagrodzeń pracowników Orlenu

PODZIEL SIĘ


Autor: wnp.pl

wnp.pl

3 mar 2015 13:31


Porozumienie płacowe ze związkami na 2015 rok obejmuje wypłatę dwóch jednorazowych nagród świątecznych po 1500 zł, płatnych w marcu i grudniu 2015 r., zwiększenie z dniem 1 lipca br. dodatku za pracę w systemie równoważnym do kwoty 500 zł (wzrost o 37 zł), zwiększenie z dniem 1 lipca br. o 30 zł składki na Pracowniczy Program Emerytalny (ze 150 zł na 180 zł), a także przyznanie pracownikom jednorazowej karty paliwowej w wysokości ok. 350 zł, z przeznaczeniem na paliwo lub zakupy na stacjach PKN Orlen.

Czytaj też: Aż 246 pracowników PKN Orlen zamierza odejść z pracy

Jak powiedział w rozmowie z wnp.pl Bogdan Żulewski, wiceprzewodniczący Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego (MZZPRC) w grupie kapitałowej PKN Orlen, niezależnie od powyższego strony uzgodniły i zawarły porozumienie dotyczące szczegółowych rozwiązań związanych z realizacją procesu restrukturyzacji w obszarze produkcji.

- Chodzi o wyrównania do płacy zasadniczej w kwocie 100 zł dla tych pracowników restrukturyzowanego obszaru produkcji, których do 30 września br. nie obejmą awanse lub przeszeregowania wynagrodzeń - wyjaśnia Bogdan Żulewski. W ramach restrukturyzacji z Orlenu odejdzie blisko 250 najstarszych stażem pracowników, co uruchomi falę awansów. Dodatkowe 100 zł ma być czymś w rodzaju rekompensaty dla tych pracowników produkcji, których te awanse nie obejmą.

Oprócz tego związkowcom udało się wynegocjować uporządkowanie i włączenie do płacy zasadniczej z dniem 1 lipca br. różnicy w dodatku zmianowym (w kwocie 195 zł) dla pracowników obszaru produkcji, którzy z początkiem roku przeszli z systemu pięciobrygadowego w system czterobrygadowy, a następnie przeszli lub w najbliższych miesiącach przejdą z 8-godzinnego grafiku pracy, na grafik 12-godzinny w systemie równoważnym.

- W przypadku tego grafiku dodatek zmianowy jest niższy o wspomniane 195 zł. Zamiast go podwyższyć o tę kwotę, udało nam się przekonać pracodawcę, aby włączył ją do płacy zasadniczej, co jest dla pracowników o tyle korzystne, że jest ona podstawą do wyliczania premii, nagród czy składki emerytalnej - mówi wiceprzewodniczący MZZPRC.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.