BCC krytykuje jednolitą wysokość płacy minimalnej we wszystkich regionach kraju

Business Centre Club podtrzymuje krytyczne stanowisko wobec formuły ustalania jednolitej wysokości płacy minimalnej we wszystkich regionach kraju, we wszystkich sektorach gospodarki oraz niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa. Zdaniem ekspertów wysokie tempo wzrostu minimalnego wynagrodzenia ma negatywny wpływ na konkurencyjność olbrzymiej liczby małych i średnich przedsiębiorstw.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

BCC krytykuje jednolitą wysokość płacy minimalnej we wszystkich regionach kraju

  • BBC alarmuje. Coroczne podnoszenie wysokości minimalnego wynagrodzenia w tempie wyższym niż wzrost produktywności przedsiębiorstw lub wyższym niż wzrost przeciętnego wynagrodzenia negatywnie wpływa na poziom konkurencyjności mniejszych przedsiębiorstw.
  • Rozwiązaniem redukującym negatywny wpływ na zatrudnienie i gospodarkę miałoby być wprowadzenie zróżnicowania płacy w poszczególnych regionach, proporcjonalnie do wysokości przeciętnego wynagrodzenia w tych regionach oraz różnicowanie go między mikroprzedsiębiorstwami i pozostałymi przedsiębiorstwami.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, po uprzednim wysłuchaniu opinii partnerów społecznych reprezentowanych w Radzie Dialogu Społecznego, przedstawiło do konsultacji projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2019 r.

Resort proponuje w nim wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę na poziomie 2 220 zł oraz minimalnej stawki godzinowej na poziomie 14,50 zł. Przedstawiona przez rząd wysokość minimalnej stawki miesięcznej jest nieco wyższa niż ta, która wynikałaby z obliczeń zgodnych z zasadami określonymi w art. 5 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, tj. co najmniej 2216,70 zł miesięcznie. Minimalna stawka godzinowa - 14,50 zł nie ulega zmianie.

"Business Centre Club podtrzymuje swoje krytyczne stanowisko wobec formuły ustalania jednolitej wysokości płacy minimalnej we wszystkich regionach kraju, we wszystkich sektorach gospodarki oraz niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa, pomimo bardzo dużego zróżnicowania wysokości płac i sytuacji rynkowej podmiotów gospodarczych" - czytamy w komunikacie BBC.

Więksi sobie poradzą, co z mniejszymi?

Jak zauważają eksperci BCC, coroczne podnoszenie wysokości minimalnego wynagrodzenia w tempie wyższym niż wzrost produktywności przedsiębiorstw lub w tempie wyższym niż wzrost przeciętnego wynagrodzenia nie jest znaczącym problemem jedynie dla przedsiębiorstw wysokowydajnych, zwykle dużych. Jednak negatywnie wpływa na poziom konkurencyjności wielu mniejszych przedsiębiorstw, szczególnie tych działających w regionach gospodarczo słabiej rozwiniętych.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

5 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

yxy 2018-08-10 18:46:40

Ceny w sklepach w całym kraju są takie same, to i pensja też powinna być.

MPK 2018-08-09 10:18:34

Płaca minimalna z nazwy powinna być równa w całym kraju … To co powinno się zmienić to obciążenie jej podatkami z na przykład 2400 btto btto (pełny koszt pracodawcy) zostaje około 1400 netto dla pracownika … każda podwyżka płacy minimalnej to konkretne podatki do budżetu … no i rozrost szarej strefy płacowej … koszty pracy to jak akcyza w paliwie czyste obciążenie, które powinno być zmniejszone … a ciągle rośnie … ???

Budowlaniec 2018-08-08 22:07:28

Już nie czytam ogłoszeń z kwotą 2100-2500. Za tą kwotę mogą pracować z UA dla nas kwota minimum 4 tys. Na reke

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.