Astronomiczne wypłaty prezesów nie powinny budzić kontrowersji?

Zarobki prezesów dużych przedsiębiorstw wielokrotnie przekraczają wynagrodzenia pracowników ich firm. Różnice sięgają nawet setek tysięcy złotych miesięcznie. W większości przypadków budzi to niezadowolenie pracowników, ale zdaniem headhunterów - prezes powinien dobrze zarabiać.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Astronomiczne wypłaty prezesów nie powinny budzić kontrowersji?

Prezes zarządu grupy Carlos Tavares zarobił w ubiegłym roku 5,24 mln euro. To oznacza niemal dwukrotną podwyżkę w porównaniu z rokiem 2014, kiedy to zarobił niecałe 2,75 mln euro.

Jean-Pierre Mercier z centrali związkowej CGT powiedział, że jest oburzony i zniesmaczony, zwłaszcza że średnia wysokość podwyżek dla załogi koncernu wynosi w 2016 roku 8 euro netto miesięcznie.

– To ten sam prezes, który od miesięcy mówił nam, że trzeba jeszcze bardziej zacisnąć pasa, zamrozić wynagrodzenia, zlikwidować jeszcze więcej miejsc pracy i obciąć kolejne premie – ubolewał związkowiec.

– Przyznaję, że pensja może wydawać się wielu osobom wysoka, ale wcale nie jest nieproporcjonalna – powiedział z kolei szef rady nadzorczej koncernu Louis Gallois. Podkreślił, że podwyżka jest wynikiem uzdrowienia kondycji koncernu przez prezesa w tempie o wiele szybszym, niż oczekiwano.

Przypadek Tavaresa nie jest odosobniony. Pensje na wysokich stanowiskach z reguły są postrzegane jako zbyt wysokie. Z badań CBOS wynika, że według Polaków prezes dużego przedsiębiorstwa powinien zarabiać średnio 16,7 tys. zł miesięcznie. Ci sami respondenci sądzą, że prezesi zarabiają aktualnie ok. 25,7 tys. zł. Obie wartości mają się nijak do rzeczywistości: prawdziwe zarobki prezesów największych spółek giełdowych wynoszą nawet 200 do 600 tys. zł miesięcznie (czyli nawet 30 tys. zł za dzień roboczy).

– Rzeczywiste pensje zależą od miejsca, branży i wielkości firmy. Menedżer w Warszawie spokojnie zarobi 50-70 tys. zł, a w Białymstoku może liczyć na jakieś 10-20 tys. zł – mówi Andrzej Trybuś z Trybuś Nowak Executive Recruitment, firmy zajmującej się rekrutacją na najwyższe stanowiska.

Czytaj też: Pensje prezesów spółek giełdowych. Lovaglio, Tellenbach i Filipiak w czołówce. Ile zarobili?

– W prywatnych spółkach wynagrodzenia szczególnie mogą sprawiać wrażenie nieproporcjonalnie wysokich, szczególnie w branży finansowej. Prezes banku z reguły zarabia więcej niż prezes nawet kilku zakładów przemysłowych. Oburzenie mogą też budzić duże skoki w ramach jednej firmy. Dyrektor średniego szczebla może zarabiać o 40 proc. mniej niż prezes, a menedżer o 70 proc. mniej. Stąd pewnie rodzi się poczucie niesprawiedliwości – komentuje Agnieszka Jabłońska, executive recruiter z Bigram.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

glaertes 2016-04-07 15:20:24

Każdy pazerny bankster tak powie! Nauczyli Was ,zę jesteście kastą nietykalnych nierobów!

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.