Administracja bardziej ceni mężczyzn. Luka płacowa w ministerstwach wciąż spora

UOKiK, Centrum Obsługi Administracji Rządowej, Biuro Rzecznika Praw Pacjenta, Kancelaria Premiera czy Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii lub Ministerstwo Cyfryzacji. M.in. w tych instytucjach mężczyźni zarabiają więcej od kobiet. Częściej też obejmują stanowiska kierownicze. Wyjątek? Ministerstwo Edukacji Narodowej, Ministerstwo Energii oraz Główny Urząd Statystyczny.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Administracja bardziej ceni mężczyzn. Luka płacowa w ministerstwach wciąż spora

  • Nierówności płacowe występują również w wielu ministerstwach i instytucjach im podległych.
  • Jak informuje "Rzeczpospolita" w Kancelarii Premiera panie zarabiają 8,5 tys. zł brutto, panowie ponad 10 tys. zł.
  • Podobnie sytuacja wygląda w Centrum Obsługi Administracji Rządowej, UOKiK czy Biurze Rzecznika Praw Pacjenta, gdzie wynagrodzenie mężczyzn jest wyższe o ok. tysiąc złotych.

Dużą luka płacowa występuje również w Ministerstwie Przedsiębiorczości i Technologii. Średnie wynagrodzenie brutto mężczyzn jest o 5 proc. wyższe niż kobiet. W przypadku pozostałych jednostek nadzorowanych przez ten resort luka wynosi już ponad 15 proc. wyższe niż kobiet - wylicza dziennik.

Z danych opublikowanych przez "RP" wynika, że w Ministerstwie Cyfryzacji średnie wynagrodzenie urzędniczki to 6,6 tys. zł, mężczyzny – 7,3 tys. zł.

Czytaj więcej: Luka płacowa składnia do wprowadzenia jawności wynagrodzeń

Zarobki na tym samym poziomie lub bardzo zbliżone dla kobiet i mężczyzn występują m.in. w Ministerstwie Edukacji Narodowej czy Ministerstwie Energii. Natomiast więcej od mężczyzn zarabiają kobiety w Głównym Urzędzie Statystycznym. - Blisko pięć razy więcej stanowisk kierowniczych piastują kobiety, widać niewielką różnicę w wynagrodzeniach na ich korzyść: o 300 zł brutto więcej - czytamy na stronie "RP".

Różnice w zarobkach w ministerstwach w 2014 roku prześwietliła Najwyższa Izba Kontroli. Z opublikowano wtedy raportu wynikało, że na 120 tys. pracowników ministerstw, urzędów i spółek publicznych kobiety zarabiają średnio o ok. 11 proc. mniej niż mężczyźni na podobnych stanowiskach. Różnice sięgają nawet 30 proc. Ponadto mężczyźni w ministerstwach dostają większe premie.

Jak na początku roku podał resort pracy, Polska ma jeden z najniższych wskaźników luki płacowej w UE; kobiety w naszym kraju zarabiają o około 7 proc. mniej niż mężczyźni, podczas gdy średnia unijna to 16,2 proc..

Zdaniem Elżbiety Rafalskiej, szefowej MRPiPS, przyczynami nierównych płac między kobietami i mężczyznami są m.in. długość stażu pracy wynikająca z wykonywanych ról społecznych, niższa samoocena, czy mniejsze oczekiwania finansowe.

- Kobiety też bardziej nieśmiało upominają się o swoje wynagrodzenia, może powinny stawiać pracodawcom bardziej twarde warunki i dopominać się o lepszą płacę - podkreśliła Rafalska. Zaznaczyła jednocześnie, że pojawiająca się w przestrzeni publicznej teza, że mamy ogromną przepaść w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, jest nieprawdziwa.

 

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.