PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

500 zł na dziecko: Pracownicy proszą o niższe wynagrodzenia by dostać świadczenie z programu 500+

Aby dostawać 500 zł na pierwsze dziecko, coraz więcej pracowników zaczyna prosić szefów o...zmniejszenie pensji, zamiast o podwyżki.

  • Autor:PAP/AT
  • 4 mar 2016 8:24
500 zł na dziecko: Pracownicy proszą o niższe wynagrodzenia by dostać świadczenie z programu 500+
Możemy dostać 500 zł na pierwsze dziecko pod warunkiem, że dochody na członka rodziny nie przekroczą 800 zł netto na osobę (fot.fotolia)
REKLAMA

Chodzi o to, że rządowa ustawa przewiduje, iż 500 zł dostaniemy na każde drugie i kolejne dziecko. Ale możemy też na pierwsze pod warunkiem, że dochody na członka rodziny nie przekroczą 800 zł netto na osobę (w przypadku dziecka niepełnosprawnego 1200 zł).

Czytaj też: Rodzice zamiast pracować będą utrzymywać się z programu 500+?

- Pracownicy potrafią liczyć. Jeżeli przekraczają wymagany limit, to proszą o niewielką obniżę pensji aby dostawać 500 zł również na pierwsze dziecko. Dzięki temu, nawet po obniżce, będą mieli co miesiąc w kieszeni więcej pieniędzy - tłumaczy "Gazecie Wyborczej" Andrzej Arendarski, szef Krajowej Izby Gospodarczej.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: 500 zł na dziecko: Pracownicy proszą o niższe wynagrodzenia by dostać świadczenie z programu 500+

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Dahgard 2016-03-04 17:38:13

    Wystarczy fikcyjny rozwód i już zarobki lepiej zarabiającego rodzica nie będą się włączać :)

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.