PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

500 plus na cenzurowanym. Resort pracy zabrał głos

Z danych GUS wynika, że od lipca 2016 r. do czerwca 2017 r. około 103 tys. kobiet odeszło z rynku pracy. Czy to efekt 500 plus? Resort pracy wyjaśnia.

  • Autor:jk
  • 20 mar 2018 12:37
500 plus na cenzurowanym. Resort pracy zabrał głos
Resort pracy podkreśla również, że w żadnych przeprowadzonych badaniach kobiety nie deklarowały, że głównym powodem rezygnacji z pracy jest pobieranie świadczenia wychowawczego. (Fot. Pixabay)
REKLAMA
  • Z danych GUS wynika, że od lipca 2016 r. do czerwca 2017 r. około 103 tys. kobiet odeszło z rynku pracy.
  • Jak twierdzi Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, liczby te nie wskazują bezpośrednio na wzrost bierności zawodowej z tytułu świadczenia wychowawczego.
  • Może to wynikać z wielu przyczyn, innych niż opieka nad dzieckiem: opieka nad starszą osobą, złe warunki w pracy, czy w dojeździe do pracy.

Z danych GUS wynika, że od lipca 2016 r. do czerwca 2017 r. około 103 tys. kobiet odeszło z rynku pracy. Jak wskazuje jednak resort pracy, różnice w aktywności zawodowej kobiet dotyczą przede wszystkim gospodarstw z jednym dzieckiem. Aby otrzymać świadczenie wychowawcze rodzice wychowujący jedno dziecko muszą spełnić kryterium dochodowe, co oznacza, że są to gospodarstwa, których poziom zamożności jest niski w porównaniu z osobami niespełniającymi kryterium i może wynikać z pracy jednego z rodziców bądź niskiego poziomu wynagrodzenia. Niższe dochody wiążą się z niższymi kwalifikacjami – osoby o niższych kwalifikacjach charakteryzują przeciętnie niższe poziomy aktywności zawodowej od osób z wyższymi kwalifikacjami.

Różnica ta jest raczej naturalna i wynika głównie z różnic pomiędzy przeciętnym poziomem wykształcenia obu grup, niż z faktu otrzymywania świadczenia wychowawczego.

- Należy podkreślić, że okres od wprowadzenia programu nastąpiła znaczna poprawa sytuacji na rynku pracy. Przede wszystkim wzrosła liczba miejsc pracy, pewność zatrudnienia, przyspieszył wzrost wynagrodzeń. To przełożyło się na wzrost dochodów gospodarstw domowych a tym samym mogło wpływać na indywidualne decyzje o czasowym zawieszeniu aktywności zawodowej kobiet. Paradoksalnie, w sytuacji dynamicznej poprawy na rynku pracy, którą obserwujemy w ostatnich 2 latach, istotna poprawa poziomu wynagrodzeń jednego z małżonków/partnerów (częściej mężczyzny) i w konsekwencji istotna poprawa warunków bytowych rodziny może wpłynąć na decyzję współmałżonka/partnera (zazwyczaj kobiety) o czasowej rezygnacji z zatrudnienia - podaje MRPiPS w oświadczeniu.

Resort pracy podkreśla również, że w żadnych przeprowadzonych badaniach kobiety nie deklarowały, że głównym powodem rezygnacji z pracy jest pobieranie świadczenia wychowawczego. Zatem formułowanie wniosków, że 500 plus to jedyny czy najważniejszy powód dezaktywizacji, jest nadinterpretacją.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (4)

Do artykułu: 500 plus na cenzurowanym. Resort pracy zabrał głos

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • jan 2018-03-23 11:43:25

    tylko ten sam mechanizm który funkcjonuje w bogatych krajach UE nie powoduje wysokiego przyrostu naturalnego - to do BURAKA nazywającego się Normalnym ojcem i mężem

  • DM 2018-03-21 09:06:03

    Kuratorzy społeczni i sądowi mają bezpośredni kontakt z rodzinami żyjącymi z zasiłków i zgodnie twierdzą, że Ci ludzie nie pracują bo im się to nie opłaca właśnie z powodu zasiłków, a powiększanie liczby dzieci jest sposobem na zwiększanie dochodów. Zresztą ten sam mechanizm funkcjonuje w bogatych krajach UE.

  • Normalny ojciec i mąż 2018-03-20 16:43:55

    Franek, ty powinieneś żyć w średniowieczu, twój prymitywizm i barbarzyństwo myślenia, może cie równie dobrze lokować w epoce kamienia łupanego. To , że niczego więcej nie potrafisz ( z wyjątkiem hodowania dzieci) to juz twój problem, ale wara ci od układania życia ludziom cywilizowanym o szerokich horyzontach myślowych, zapchlony buraku !!!!!

  • Franek 2018-03-20 15:22:28

    Cały czas chcecie aby było, tak jak było a kobiety wracają tam gdzie ich miejsce: w domu z dziećmi i rodziną. I to dopiero jest zdrowy trend. Próbujecie nadal podważyć ideę 500+. Nie możecie ścierpieć, że to odniosło sukces na który rzekomo nie było pieniędzy. POkrętacze.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.