PARTNER PORTALU partner portalu

500+ dla pracowników Poczty Polskiej? Petycja jest w Sejmie

Wprowadzenie nie mniejszej niż 500 złotych dopłaty do wynagrodzenia dla pracowników Poczty Polskiej zakłada petycja w sprawie uchwalenia ustawy o programie wsparcia pracowników Poczty Polskiej, która trafiła do Sejmu. - Kiedyś praca w PP to był powód do dumy, dziś niekoniecznie - pisze autorka petycji.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

500+ dla pracowników Poczty Polskiej? Petycja jest w Sejmie

  • Petycję w sprawie wprowadzenia programu Pocztowiec+ zgłosiła Maria Matysek, należąca do Związku Zawodowego Kierowców i Pracowników Poczty Polskiej.
  • Wnioskuje w nim o przyznanie pracownikom PP minimum 500 zł świadczenia ze Skarbu Państwa.
  • Wsparcie nie trafiałoby do członków rady nadzorczej, zarządu oraz do osób sprawujących w PP funkcje kierownicze (z wyłączeniem osób, które zarabiają mniej niż 5 tys. zł).

- Poczta Polska jest największym w kraju pracodawcą. Zarazem jednak wszyscy pocztowcy mówią (...), że są sfrustrowani i bezsilni. Za swoje zaangażowanie w wykonywanie pracy otrzymują lekceważenie. Z lata poświęcenia, jakie oddają przedsiębiorstwu chcą godnego wynagrodzenia. Wszyscy dostają podwyżki, są wprowadzane rożne programy z + i tylko pocztowcy zarabiają ciągle tam samo mało - pisze autorka petycji.  

Jak wskazuje, o wysokości zarobków i jakości pracy świadczy ciągły brak pracowników i stałe ich poszukiwanie. Jej zdaniem w efekcie do pracy w PP - również na strategiczne stanowiska takie jak listonosz - przyjmowane są pierwsze lepsze osoby.

- Coś więc trzeba zrobić nim najbardziej wartościowi pracownicy opuszczą przedsiębiorstwo - alarmuje Matysek. Podkreśla też, że skoro zarząd PP nie daje sobie rady w poszukiwaniu pracowników, to tak ważnym przedsiębiorstwem powinno zająć się państwo Polskie. 

- A w każdym przedsiębiorstwie najważniejsi są pracownicy. Jeśli się o nich zadba, to oni zatroszczą się o klientów - podsumowuje autorka petycji, której pełną treść zamieściliśmy w dziale multimedia. 

- Zdajemy sobie sprawę, że na dzisiejszym rynku pracy to często kandydaci dyktują warunki. Staramy się wyjść im naprzeciw. Dostosowujemy stawki rekrutacyjne do realiów danego rynku pracy, ale dbamy nie tylko o nowo przychodzących. Za zmianą stawek rekrutacyjnych idą zmiany wynagrodzeń na korzyść dotychczasowych pracowników - tak o wysokości wynagrodzeń w PP w rozmowie z PulsHR.pl mówiła Irmina Gocan, zastępca dyrektora zarządzającego pionem kapitału ludzkiego w Poczcie Polskiej.

CZYTAJ DALEJ »

Pobierz PLIKI DO POBRANIA

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

45 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Stigede 2019-05-10 14:32:32

Znam gościa z poczty polskiej w Jeleniej górze obrabia pracodawcy d...ę że głowa boli mówi że kasę ma za darmo za podpisanie listy obecności i jeszcze podwyższenia pensji rzada trochę to nie halo

Klient 2019-05-05 22:27:51

"Klient II 2019-05-05 20:57:54 W odpowiedzi dla klienta, który poza sobą, uważa, że wszyscy zatrzymaliśmy się na PRL-u może kamyczek do własnego ogródka." - Gdybym uważał że wszyscy nie proponowałbym "testu". Moja opinia oparta jest na obserwacji zachowania się personelu trzech najbliższych mojemu miejsca zamieszkania UP. Czyli zakładam że w całej poczcie nie jest tak źle jak na wspomnianych placówkach. Moja opinia dotyczy zdecydowanej większości zatrudnionych na poczcie. " Może klient w ramach relaksu pójdzie na na pół roku do pracy według niego lekkiej i przyjemnej, pracy na mirę firm zachodu." - pytam się po co? Mam dobrą pracę, jestem zatrudniony w oparciu o zachodnie standardy co również wiąże się z oceną efektów mojej pracy wg standardów zachodnich. Moje wynagrodzenie zależy wyłącznie od wspomnianej efektywności i jest na poziomie wyższym niż satysfakcjonujące (mnie satysfakcjonujące). Gdyby było inaczej rozwiązałbym umowę, podjąłbym inną pracę albo w inny sposób bym zarabiał i spełniał się zawodowo. Dalsze wypowiedzi "klientaII" można odnieść do umiejscowienia problemu poczty na dwóch płaszczyznach: PRACODAWCA i PRACOWNIK, wspólne co łączy obie płaszczyzny to "spuścizna PRL-u". PRACODAWCA (management)- mając świadomość że "władza" i tak nie zamierza posprzątać na poczcie ale jednocześnie ją sztucznie utrzymywać przy życiu nic nie będzie robiła dla uzdrowienia sytuacji na poczcie. PRACOWNIK - zasłyszałem kiedyś opinię: jak się nie nadajesz do pracy to idź do ochrony, poczty , wojska lub na taksówkę. Być może w tej ocenie jest coś krzywdzącego żołnierzy, ale spory kamień prawdy pewnie jest w takiej opinii. Skoro tak źle jest na poczcie pracownikom, zastanawiam się co tak przyciąga nowych kandydatów a przekonanych o tych złych warunkach trzyma w pracy? Zastanawiające?

Klient II 2019-05-05 20:57:54

W odpowiedzi dla klienta, który poza sobą, uważa, że wszyscy zatrzymaliśmy się na PRL-u może kamyczek do własnego ogródka. Może klient w ramach relaksu pójdzie na na pół roku do pracy według niego lekkiej i przyjemnej, pracy na mirę firm zachodu. Ja spróbowałem i z całym, szacunkiem PP istnieje tylko dzięki wysokiemu zaangażowaniu pracowników. Nie twierdzę, że wszyscy bo tu tak jak wszędzie są ludzie którzy robią więcej nisz się od nich wymaga, a i tacy co nie robią nawet minimum. Ale zacznijmy od dołu czytałem tu wiele wypowiedzi na temat "wysokich zarobków" pracowników PP jak wiele daje im pracodawca bo przecież mają premie i fundusz socjalny. Dla wyjaśnienia podstawa nowo zatrudnionego brutto 2500 do tego premia (jeśli jest) premia roczna przysługuje pracownikowi który przepracował rok w okresie od 01.10.roku poprzedzającego do 30.09 roku następnego. wystarczy, że zatrudni się dzień później a na premie roczną będzie czekał dwa lata. Staż dopiero po trzech latach i to tylko za prace w PP lata pracy w innych jednostkach nie mają znaczenia. Brak przejrzystej drogi kariery (jakiej kol wiek) Fundusz socjalny ,którym szczyci się zarząd jest obowiązkowym dla każdego pracodawcy, który zatrudnia powyżej 20 pracowników (czyli jednostki prywatne również) i pomniejsza należny podatek. Kto pracował bądź pracuje w PP wie, że pracowników zatrudnia się tu jak w "łapance" liczy się sztuka. Wynagrodzenia nie pozwalają na odpowiedni dobór pracowników. Nie ma programu motywującego pracownika , programu który by wiązał pracownika z jego pracodawcą angażował go w życie firmy motywował do pracy. Pracownicy korzystają z własnego sprzętu, dokupują potrzebne materiały biurowe,sponsorują pracodawcę korzystając z własnych samochodów.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.