4 tys. zł płacy minimalnej za cztery lata? 18 specjalistów ocenia

Czy płaca minimalna powinna wynieść za 4 lata tyle, ile obiecał PiS - czyli 4 tys. zł? Na to pytanie odpowiada m.in. Andrzej Radzikowski (OPZZ), Dorota Gardias (OPZZ), Anna Wicha (Adecco Poland), Dawid Seifert (OKAP), Artur Skiba (Antal), Paweł Gniazdowski (DBM Polska).

Autor: Justyna Koc 27 gru 2019 7:00

REKLAMA
1
Udostępnij

- Obecnie blisko połowa firm (48 proc.) zatrudnia pracowników z płacą minimalną. Częściej za "najniższą krajową" zatrudniają przedsiębiorcy z regionu wschodniego (55 proc.), małych miast – do 20 tys. mieszkańców (58 proc.) i wsi znajdujących się poza aglomeracjami miejskimi (57 proc.). Natomiast relatywnie rzadko minimalne wynagrodzenie oferują firmy z branży finansowej (29 proc.). Tak szybki wzrost płacy (4 tys. zł za 4 lata) minimalnej to ogromne konsekwencje dla rynku pracy, pracodawców i nas wszystkich.

Po pierwsze: konsekwencją podniesienia płacy minimalnej od stycznia 2020 r. będzie przede wszystkim wzrost cen produktów lub usług oferowanych przez firmy. Deklaruje tak 42 proc. przedsiębiorstw, które zatrudniają, wykorzystując płacę minimalną. Po drugie: wstrzymanie podwyżek pracownikom o wyższych pensjach. Po trzecie: wstrzymanie rekrutacji nowych pracowników, a niekiedy i redukcja zatrudnienia. Po czwarte: wstrzymanie inwestycji i kosztowych programów rozwojowych.

W przyszłym roku płaca minimalna wzrośnie o 350 złotych więcej niż wynosi minimalna pensja w bieżącym roku (2250 złotych), co oznacza przyrost o 15,6 proc. To wskaźnik wyższy niż przeciętny wzrost wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 9 osób i wyższy niż wzrost produktywności w gospodarce – komentuje Anna Wicha, dyrektor generalny Adecco Poland, prezes Polskiego Forum HR. (Fot. mat. pras.)

Wszystkie zdjęcia (18)
Puls HR Puls HR

4 tys. zł płacy minimalnej za cztery lata? 18 specjalistów ocenia

Udostępnij

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.

Adecco Poland Agata Hagno Andrzej Radzikowski Anna Wicha Antal Artur Skiba BCC Dawid Seifert Dorota Gardias DPM Federacja Przedsiębiorców Polskich FZZ Grant Thornton Hays Poland HRK Jeroen Tiel Katarzyna Lorenc Katarzyna Pączkowska Katarzyna Siemienkiewicz Konfederacja Lewiatan Lee Hecht Harrison DBM Polska Lepsza Praca Liliana Swoboda Łukasz Kozłowski Manpower Marc Burrage Monika Fedorczuk Monika Smulewicz Ogólnopolski Konwent Agencji Pracy Opinie 2019/2020 OPZZ Paweł Gniazdowski Piotr Mazurkiewicz PIP Pracodawcy RP Randstad Wiesław Łyszczek

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Bartsz 2019-12-27 14:12:35

Chyba najważniejsza kwestia w tym wszystkim to pytanie po co ten wzrost kto będzie beneficjentem.... Kto straci wiadomo w 1 kolejności firmy i ich właściciele ci osobowi bo finansowi najwyżej zmienią inwestycje...W 2.kolejnosci klienci bo firmy podniosa ceny... a klienci to w polskich realich w dużej mierze pracownicy firm. Biorac pod uwagę jak częśc dochodu dysponowanego przeznaczana jest na rzeczy 1 potrzeby to de facto pracownicy najniżej zarabiający na tym stracą... tylko tego nie rozumieją dlatego będą to popierać pytanie czemu robią to ich przedstawiciele czyli związki..... Stratni też będą lepiej zarabiający w sektorze prywatnym bo tak jak ktoś powiedział gdzieś będzie trzeba soboe te wymuszone podwyżki odbić. Zyskają ci ktorych wynagrodzenie jest wyliczane z krotności minimalnego czyli strefa budżetowa i firmy skarbu panstwa.... Ale najwiekszym wygranym bedzie rzad bo zbierze więcej danin i dzięki inflacji całe rozdawnictwo bedzie mniej warte... Powtorka tat 70 i 80 na roszczenia placowe (lepszego zycia)podnoszono pensje ale szary człowiek nie wiedział o inflacji efekt znamy..... Hiperinflacja i tragedie tysięcy najuboższych bo ci bogaci jednak cos tam ogarneli... Wzrost plac tak ale przez zwiekszanie efektywnosci gospodarki zmniejszanie nieprzewidywalnej kontroli i biurokracji tylko to wymaga mądrego prawa a nie dekretu który ma 3 linijki

Zobacz wszystkie komentarze (1)

POPULARNE

REKLAMA

WYSZUKIWARKI

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Przejdź do serwisu