PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

3 tys. zł to za mało. Związkowcy chcą więcej

W projekcie rozporządzenia, który został przekazany OPZZ do konsultacji, zaproponowano ustalenie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w wysokości zaproponowanej Radzie Dialogu Społecznego w czerwcu tego roku, czyli 3 tys. zł. Związkowcy uważają, że to za mało.

  • Autor: jk
  • 24 sie 2021 11:00
3 tys. zł to za mało. Związkowcy chcą więcej
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych negatywnie ocenia projekt rozporządzenia, w którym proponuje się ustalenie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę od dnia 1 stycznia 2022 r. w wysokości 3000 zł brutto (Fot. Shutterstock)
REKLAMA

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych negatywnie ocenia projekt rozporządzenia, w którym zaproponowano ustalenie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę od dnia 1 stycznia 2022 r. w wysokości 3000 zł brutto oraz minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych w wysokości 19,60 zł brutto.

W praktyce oznacza to wzrost płacy minimalnej o 7,1 proc., czyli jedynie o 15,40 zł brutto ponad ustawowe minimum. Zdaniem związkowców płaca minimalna powinna wzrosnąć o 10,71 proc. 

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

OPZZ zauważa, że podniesienie płacy minimalnej o 10,71 proc. jest możliwe w sytuacji rosnącej wydajności pracy, stabilnej kondycji ekonomicznej firm i rosnących oszczędności przedsiębiorców zdeponowanych na kontach bankowych.

- Uwzględnić należy także, że Polska jest niechlubnym liderem wśród państw Unii Europejskiej pod względem dynamiki cen towarów i usług konsumpcyjnych (5 proc.) Powoduje to, że zmniejsza się siła nabywcza i tak już niskich wynagrodzeń - podkreśla OPZZ.

Z kolei Prezydium Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność" w najnowszej opinii do rządowego projektu postuluje, by wynagrodzenie minimalne wzrosło do 3,1 tys. zł, co - jak wskazano - wpłynie na poziom dochodów dużej grupy pracowników, gdyż zgodnie ze statystykami ogółu zatrudnionych w gospodarce narodowej 13 proc. otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę.

Warto przypomnieć, że co roku do 15 czerwca Rada Ministrów przedstawia RDS swoją propozycję wysokości płacy minimalnej. Przedstawiciele pracowników, pracodawców i rządu na rozmowy i wypracowanie wspólnego stanowiska mają 30 dni. Następnie ustalona w tym gronie wysokość minimalnego wynagrodzenia jest do 15 września ogłaszana w Monitorze Polskim jako obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów. Jeżeli jednak RDS nie uzgodni minimalnego wynagrodzenia w terminie, rząd ustala je w drodze rozporządzenia Rady Ministrów, a to do 15 września jest ogłaszane w Dzienniku Ustaw. Tak właśnie było w tym roku - związki zawodowe i organizacje pracodawców nie uzgodniły wysokości minimalnego wynagrodzenia.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: 3 tys. zł to za mało. Związkowcy chcą więcej

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.