2,1 tys. zł w prezencie na święta? Pracownicy Biedronki dostaną roczne premie

Pracownicy Biedronki, którzy pracują na cały etat, dostaną roczną pensję w wysokości 2100 zł brutto. Pozostałym osobom wysokość nagrody zostanie przeliczona proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

2,1 tys. zł w prezencie na święta? Pracownicy Biedronki dostaną roczne premie

- Z ogromną przyjemnością informuję, że zarząd firmy zatwierdził na moją prośbę Nagrodę Specjalną E.A. Soares dos Santosa w wysokości 2100 zł. Kwota ta jest o 5 proc., tj. 100 zł wyższa w porównaniu z nagrodą przyznaną w ubiegłym roku. Tegoroczne nagrody będą wypłacane wyjątkowo wcześniej niż w latach ubiegłych, tj. do 19 kwietnia - napisał do pracowników Pedro Soares dos Santos, prezes i dyrektor generalny Grupy Jeronimo Martins (właściciela Biedronki) w liście, do którego dotarł serwis WiadomosciHandlowe.pl.

Nagrody trafią do pracowników, którzy zostali zatrudnieni nie później niż 3 kwietnia 2018 r. Drugi warunek to zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w JMP na dzień 1 kwietnia 2019 r.

WiadomosciHandlowe.pl dotarły również do pisma od dyrektora personalnego JMP Jarosława Sobczyka.  Wynika z niego, że okres absencji pracowników, którzy otrzymają premię, w 2018 r. nie mógł być wyższy niż 180 dni. Kolejne warunki wykluczające prawo do nagrody to nieusprawiedliwiona absencja w roku 2018 lub niska ocena pracy. Premii rocznej nie dostaną też pracownicy, co do których podjęto decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Zmiany w systemie wynagrodzeń

W 2019 r. Jeronimo Martins Polska wprowadził zmiany w systemie wynagrodzeń. Pracownikom Biedronki łatwiej jest uzyskać premię.

- Od 2019 r. nanosimy kilka istotnych zmian w naszym systemie wynagrodzeń w sklepach. Po pierwsze, nasi pracownicy zostaną objęci premią miesięczną, a nie jak dotychczas kwartalną. Zmienią się także kryteria jej naliczania w taki sposób, aby łatwiej było ją otrzymać. Co ważne, decyzję o przyznaniu tej uznaniowej premii w znacznym stopniu uzależnimy od budowania pozytywnego doświadczenia zakupowego naszych klientów – mówi Tomasz Dejtrowski, dyrektor ds. wynagrodzeń i świadczeń w Jeronimo Martins Polska.

Drugą istotną zmianą będzie modyfikacja nagrody za brak nieplanowanych nieobecności. Według nowych zasad pracownicy sklepów Biedronka, centrów dystrybucyjnych i Fabryki Zup będą mogli ją otrzymać także pomimo sporadycznych dni nieplanowanej nieobecności w pracy.

- W przypadku pierwszego dnia nieplanowanej, ale usprawiedliwionej nieobecności w danym miesiącu pracownikowi będzie przysługiwało 75 proc. wartości tej nagrody, a przy dwóch dniach absencji 50 proc. jej wartości – tłumaczy Tomasz Dejtrowski.

Zarobki w Biedronce

Pracownicy Biedronki mogli liczyć w 2018 roku na podwyżki od 200 zł do 550 zł brutto w zależności od lokalizacji, stażu pracy i konkretnego stanowiska. Był to czwarty wzrost w ciągu dwóch lat. Po ubiegłorocznych podwyżkach sprzedawca-kasjer w Biedronce zarabiał 3250 zł brutto, czyli 2700 zł brutto pensji zasadniczej i 550 zł dodatku za 100 proc. obecności w pracy. Ci z dłuższym stażem mogli zarobić nawet 3550 zł, czyli ok. 2540 zł na rękę.

JMP jest największym prywatnym pracodawcą w Polsce, zatrudniającym obecnie ponad 65 tys. osób w oparciu o umowy o pracę.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.