PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

16 znanych menedżerów o PPK. To rewolucja, ale i spory kłopot

Swoją opinią na temat Pracowniczych Planów Kapitałowych podzielili się z nami m.in. Andrzej Borczyk z Żywca, Sylwia Pawełczyk-Maśluk z Orbisu, Maciej Nowak z GoldenLine, Liwia Kwiecień z EFL, Artur Skiba z Antala, Monika Smulewicz z Grant Thornton, Maciej Witucki z Work Service, Katarzyna Pączkowska z Manpower, Bartosz Waligóra z eSky.

- Jesteśmy jednym z narodów, które mają najmniejsze oszczędności emerytalne. Jednocześnie aż 3/4 Polaków nie odkłada pieniędzy na starość, podając jako powód brak wystarczających środków na ten cel. Jest to bezpośrednio związane z poziomem wynagrodzeń w Polsce, które w skali europejskiej są naprawdę niskie. Łatwiej też zatroszczyć się o godne życie na emeryturze w większych aglomeracjach, gdzie średnia zarobków pozwala na dywersyfikację dochodów.

Pracownicze Plany Kapitałowe to nic innego jak nowy pomysł na uzdrowienie polskiego systemu emerytalnego. Zgodnie z PPK każdy zatrudniony będzie zobowiązany i automatycznie zapisany do programu, ale też będzie mógł się z niego wycofać. Dla pracodawców oznacza to dodatkowe obciążenie. Firmy będą musiały znaleźć organizację finansową, która zajmie się zarządzaniem pieniędzmi i podpisywać z nią umowy w imieniu chętnych pracowników. Na tym nie koniec – pracodawca będzie musiał płacić składkę podstawową na rzecz PPK w wysokości 1,5 proc. i dobrowolną do 2,5 proc., a pracownik składkę podstawową – 2 proc. z pensji brutto, ale pobierane już od pensji netto.

Jak to wpłynie na sytuację na rynku pracy? Na pewno utrudni rozwój przedsiębiorstw, który i tak jest hamowany chociażby przez brak rąk do pracy - wskazuje Artur Skiba, prezes Antala. (Fot. mat. pras.)

REKLAMA

   

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (7)

Do artykułu: 16 znanych menedżerów o PPK. To rewolucja, ale i spory kłopot

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • adam 2020-08-24 18:15:02

    Oszczędzanie jest niezwykle istotne, ale też i coraz ważniejsze. W tym spojrzeniu PPK wypada jeszcze lepiej, bo to chyba najprostsza metoda na odkładanie na przyszłość.

  • szymon 2020-08-12 11:11:09

    Oszczędzanie dużo bardziej skuteczne niż na lokacie i to przy minimum kosztów to atrakcyjnie brzmiąca oferta, także jak wprowadzili u mnie PPK, to ucieszyłem się.

  • bogdan 2020-03-28 18:04:58

    Po chłodnym podejściu do ppk nie widzę w tym programie większych wad, bo dzięki dopłatą pracodawcy nasz wydatek jest dużo mniejszy, a finalnie mamy dużo większe środki na koncie. Dodatkowo jest to dobrowolne, więc jeśli ktoś nie czuje się z tym dobrze może zrezygnować przed wprowadzeniem o ile pracuje w mniejszej firmie i jeszcze tego u niego nie ma, jak i w czasie, zabierając to co się odłożyło minus małą część od pracodawcy na rzecz zus.

  • emilka 2018-12-29 00:26:29

    wszyscy się boją bo jak to było kiedyś powiedziane "boimy się zmian, bo zdążyliśmy się przyzwyczaić do tego już znamy". I tak samo jest z ppk. Wiadomo, że wszyscy będą mieli dużo pracy ale z biegiem czasu to się wszystkim opłaci, bo i pracodawcom i pracownikom.

  • dodek 2018-12-28 11:35:41

    To będzie jak z 500+ , wszyscy krytykują ale każdy chętnie bierze te pieniądze, tu tak samo, po pewnym czasie każdy będzie chciał w tym programie uczestniczyć, a nie trzeba do niego ludzi na siłę przekonywać, wystarczy się rozejrzeć i sprawdzić że coś bardzo podobnego już od dawna funkcjonuje w innych państwach

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.