Rynek pracy, wynagrodzenia: Prezes Forte ma sposób na brak pracowników

Trzeba pamiętać, że do podwyżki płac nieodzowna jest podwyżka wydajności. Jeżeli będziemy utrzymywać wydajność na tym poziomie i podniesiemy płace, to polska gospodarka przestanie być konkurencyjna – uważa Maciej Formanowicz, prezes meblarskiej spółki Forte.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Rynek pracy, wynagrodzenia: Prezes Forte ma sposób na brak pracowników

PODZIEL SIĘ


Autor: Bartosz Dyląg

30 lis 2017 11:10


• W opinii Macieja Formanowicza, prezesa meblarskiej spółki Forte oczywistym jest to, że brakuje pracowników; polskie firmy muszą wobec tego podejmować różne działania.

• – Na pewno bardzo dobrym rozwiązaniem jest automatyzacja i mechanizacja, ale wdrożenie tego trwa. Jeden robot zastąpi osiem osób, ale na to trzeba mieć 250 tys. euro – zwraca uwagę prezes Forte.

Drugą sprawą, według Macieja Formanowicza, jest miękkie zachęcanie ludzi do pracy, czyli tworzenie przyjaznych miejsc pracy. – Robimy to poprzez przedszkola, szkoły, rozmaite kursy, szkoleni, staramy się budować mieszkania. To zachęcanie ludzi, by funkcjonowali, chcieli zostać – wyjaśnia. – Oczywiście kolejnym elementem są płace, które też muszą być podnoszone. Nie mam co do tego najmniejszych wątpliwości – dodaje.

Maciej Formanowicz dodaje, że trzeba pamiętać, iż do podwyżki płac nieodzowna jest podwyżka wydajności. Jeżeli będziemy utrzymywać wydajność na tym poziomie i podniesiemy płace, to polska gospodarka przestanie być konkurencyjna, bo do płac niemieckich brakuje nam cztery razy. Zdaniem prezesa Forte płace muszą rosnąć stopniowo.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Orchidea 2017-12-04 18:23:53

Pracownicy generalnie są. Gorzej jest z ich znalezieniem. Przy tak dużej konkurencji firm pośredniczących w zatrudnieniu to nie jest takie proste. Trzeba zaufać specjalistom. My mieliśmy umowę z grupą No Problem, która zajmowała się promocją naszych ofert rekrutacyjnych i efekt był bardzo zadowolający.

depesz 2017-11-30 18:33:07

Super. Jestem tym "brakującym pracownikiem". Osiem lat doświadczenia, głównie w wysokich technologiach, współtworzenie nowego działu, dwa języki obce, różne certyfikaty m.in. na auditora. Odzywa się 1% pracodawców. Natomiast w ciągu 4-ech lat wysyłania cv do firm wysokich technologii, zostałem zaproszony na rozmowę....raz. Jak słyszę o braku pracowników to proszę nie pytać co myślę.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.