PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Szczepienia na COVID-19: dobrowolność czy zawodowy obowiązek?

PARTNER TEMATU TYGODNIA Raczkowski - Temat Tygodnia IV (PulsHR)

Narodowy Program Szczepień ruszył pod koniec grudnia 2020 roku. Pytań i wątpliwości jest wiele, nie omijają one także pracodawców. Co zmieni szczepionka, jakie wywoła skutki w relacji pracodawca-pracownik? Jedno jest pewne. W świetle obowiązujących przepisów pracodawca do zaszczepienia nie może pracownika zmusić. O czym jednak powinien wiedzieć?

Szczepienia na COVID-19: dobrowolność czy zawodowy obowiązek?
Narodowy Program Szczepień ruszył pod koniec grudnia 2020 roku (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • – Nie ma dziś podstaw prawnych, by pracodawca mógł z takim żądaniem wystąpić – tłumaczy krótko radca prawny Łukasz Kuczkowski z kancelarii Raczkowski.
  • Pracodawca nie może także żądać zaświadczenia o szczepieniu od osób, które biorą udział w procesach rekrutacyjnych.
  • Pracownik, który odmówi szczepienia, nie może ponieść z tego powodu żadnych konsekwencji. Nie mogą mieć tu miejsca kary finansowe czy np. zwolnienie z pracy.

Obaw związanych z pandemią koronawirusa jest wiele. Jednym z częściej zadawanych pytań, a na pewno kwestią budzącą wiele niepokoju wśród pracowników, są szczepienia. Czy pracodawca może wymagać od swoich pracowników zaszczepienia się przeciwko COVID-19?

– Nie ma dziś podstaw prawnych, by pracodawca mógł z takim żądaniem wystąpić – tłumaczy krótko radca prawny Łukasz Kuczkowski z kancelarii Raczkowski.

Co więcej, pracodawca nie może także żądać zaświadczenia o szczepieniu od osób, które biorą udział w procesach rekrutacyjnych. 

– Pracodawca może wymagać od kandydatów do pracy tylko określonych danych, wskazanych w Kodeksie pracy. Informacje o szczepieniach nie są przez ustawodawcę wymienione. Takiego punktu nie powinno się także umieszczać w ogłoszeniu rekrutacyjnym – wyjaśnia Kuczkowski i dodaje, że zamieszczenie takiego wymogu może poskutkować zarzutem o niesprawiedliwe traktowanie.

Niejasny art. 222 Kodeksu pracy

Pytań dotyczących szczepień jest wiele. Sytuacji nie wyjaśniają także do końca przepisy Kodeksu  pracy. Zgodnie z art. 222 par. 1 Kodeksu pracy, „w razie zatrudniania pracownika w warunkach narażenia na działanie szkodliwych czynników biologicznych pracodawca stosuje wszelkie dostępne środki eliminujące narażenie, a jeżeli jest to niemożliwe - ograniczające stopień tego narażenia, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki”.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Szczepienia na COVID-19: dobrowolność czy zawodowy obowiązek?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.