PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Pracodawcy nie mogą spać spokojnie. Oto kluczowe wyzwania na rynku pracy

Dziesięć lat temu mieliśmy do czynienia z rynkiem pracodawcy. W tej chwili sytuacja jest zupełnie inna. O tym, z jakimi wyzwaniami mierzą się pracodawcy i w którym kierunku podąża rynek pracy, można przeczytać w najnowszym raporcie firmy Sage „#10YearsChallenge polskiego przedsiębiorcy”, zrealizowanym we współpracy z Instytutem Kapitału Ludzkiego SGH.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Pracodawcy nie mogą spać spokojnie. Oto kluczowe wyzwania na rynku pracy

  • Bezrobocie w wielu regionach Polski osiągnęło poziom naturalny. Wszyscy, którzy chcą pracować, pracują.
  • Na zmianę sytuacji na rynku pracy wpłynął szybki rozwój gospodarczy kraju oraz rewolucja technologiczna.
  • Wyzwaniem jest rekrutacja młodych pracowników - ich wymagania są inne niż te, do których przez lata przywykli pracodawcy.
  • Więcej szczegółów na ten temat można znaleźć w najnowszym raporcie firmy Sage „#10YearsChallenge polskiego przedsiębiorcy”.

Rynek pracy przeszedł ewolucję w ciągu ostatniej dekady. Według danych GUS, w grudniu 2019 r. stopa bezrobocia wyniosła 5,2 proc., z kolei w 2009 r. w analogicznym okresie utrzymywała się się na poziomie 12,1 proc. Podobnie wyglądają proporcje, jeśli chodzi o osoby bezrobotne. Na koniec ubiegłego roku liczba osób zarejestrowanych w urzędach pracy wynosiła 866,4 tys., natomiast dziesięć lat wcześniej była o ponad 1 mln wyższa (1 mln 892,7 tys.).

Tymczasem wakatów na rynku pracy przybywa. Zgodnie z danymi GUS, w trzecim kwartale 2019 r. liczba wolnych miejsc pracy wynosiła 148,6 tys., z kolei w analogicznych okresie 2009 r. była o ponad połowę mniejsza (64 tys.). Dane te obrazują trudną sytuację kadrową, z którą muszą zmagać się pracodawcy. Więcej można przeczytać o tym w raporcie Sage „#10YearsChallenge polskiego przedsiębiorcy”.

- Poziom bezrobocia w wielu regionach osiągnął wielkość bezrobocia naturalnego. W wielu powiatach mamy do czynienia z bezrobotnymi, którzy nie są zainteresowani podjęciem pracy przy obowiązującym poziomie wynagrodzeń - komentuje Dominika Ludwiczak, head of people w Sage.

Dziesięć lat temu mieliśmy do czynienia z rynkiem pracodawcy. W światowej gospodarce we znaki dawał się kryzys zapoczątkowany w 2007 r. Firmy ostrożnie budowały politykę kadrową, a także z rozwagą podnosiły pensje. To pracownicy aktywnie zabiegali o pracę i dopasowywali się do oczekiwań pracodawców. Ograniczona liczba ofert powodowała, że szybka zmiana miejsca pracy nie była możliwa.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Grabi 2020-03-12 11:36:57

Nie jest to ani rynek pracownika ani pracodawcy. Zawsze jest to tylko i aż rynek. Ważna jest dynamika procesu rekrutacji. Z doświadczenia wiem że kandydaci często wybierają mniejszą firmę mimo że równolegle startują w procesie do większej organizacji. Przyjmują tę ofertę którą mają na ręku i wpływ na późniejszą pracę. Oczywiście zawsze będą odstępstwa od reguły i znajdą się tacy co chcą nie mieć wpływu a tylko ciepłą strefę komfortu bez odpowiedzialności i pracować zgodnie z procedurami bez koniecznego sukcesu na końcu, czasem lubią być częścią zespołu który razem pracuje na sukces. Przy dzisiejszych zarobkach każdy może sobie kupić wszystkie dodatkowe benefity czyli koszt około 200-300 pln miesięcznie jeśli chce pracować.

lukrecja 2020-03-03 16:18:28

Pracodawcy przede wszystkim powinni znacznie więcej oferować swoim obecnym pracownikom oraz tym, których chcą zatrudnić. W końcu ludzie coraz lepiej są wykształceni oraz coraz większe mają doświadczenie i wymagają też coraz lepszych warunków. Także oprócz wysokiej wypłaty, premii to warto pomyśleć o zapewnienie prywatnej opieki medycznej w medicover

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.