PARTNER PORTALU partner portalu

PPK w średnich firmach. Już teraz warto zacząć przygotowania

PARTNER TEMATU TYGODNIA Aviva Investors

Wkrótce, bo już od 1 stycznia 2020 r., do programu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) dołączą średnie firmy, które zatrudniają od 50 do 249 pracowników. By uniknąć niepotrzebnego stresu i chaosu, warto, aby już teraz rozpoczęły przygotowania. Na co powinny zwrócić uwagę?

PPK w średnich firmach. Już teraz warto zacząć przygotowania
Kluczowym obszarem działań jest komunikacja z pracownikami (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • W Wielkiej Brytanii, gdzie program podobny do naszego PPK wprowadzono 7 lat temu, władze zalecały dużym firmom, aby rozpoczęły przygotowania co najmniej 6 miesięcy przed terminem.
  • Na początek pracodawcy powinni ustalić, kto będzie odpowiedzialny za temat PPK w firmie – dyrektor HR, dyrektor finansowy lub inna osoba zarządzająca.
  • Kolejny krok to przekazanie pracownikom informacji o ich uprawnieniach i obowiązkach związanych z wprowadzeniem PPK oraz o zasadach funkcjonowania PPK.
  • Następny etap to wybór instytucji finansowej, który musi zostać dokonany w porozumieniu z zakładową organizacją związkową lub reprezentacją pracowników.

Do programu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) przystąpiły właśnie największe przedsiębiorstwa, które na dzień 31 grudnia 2018 r. zatrudniały minimum 250 pracowników. Do 12 listopada tego roku miały one czas na zawarcie umowy o prowadzenie PPK z wybraną instytucją finansową. Zatrudnieni, po podpisaniu w ich imieniu tej umowy, stali się uczestnikami PPK.

Wkrótce, bo już od 1 stycznia 2020 r., do programu PPK dołączą średnie firmy, które zatrudniają od 50 do 249 pracowników (według stanu zatrudnienia na dzień 30 czerwca 2019 r.). Potem system PPK będzie wprowadzany w coraz mniejszych przedsiębiorstwach.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Bartosz Marczuk, wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR), podkreśla, że wyzwaniem będzie zbudowanie zaufania do nowego systemu oraz wprowadzenie go w mniejszych firmach.

- Im mniejsze firmy, tym napięcia związane z wejściem do PPK będą większe – ocenia Bartosz Marczuk. - Oczywiście będzie za nami premiera wdrożenia w dużych firmach, ale trzeba pamiętać, że one mają swoje służby kadrowe i oprzyrządowanie – dodaje.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: PPK w średnich firmach. Już teraz warto zacząć przygotowania

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • tatiana 2019-11-20 14:39:38

    wiadomo przecież, że im człowiek wcześniej jest przygotowany tym później nic nie jest w stanie go zaskoczyć. A tutaj też dobrze jest wiedzieć wcześniej co i jak żeby później już na spokojnie móc uczestniczyć i odkładać

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.