PARTNER PORTALU partner portalu

PPK w praktyce. Jak w Tauronie, Budimeksie, Poczcie Polskiej czy w Lidlu radzą sobie z wdrożeniem programu?

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) obowiązują od 1 lipca. W pierwszej fazie PPK zaczęły obowiązywać przedsiębiorstwa, które na dzień 31 grudnia 2018 roku zatrudniały minimum 250 pracowników. Firmy te mają czas do 25 października 2019 roku na podpisanie z wybraną instytucją finansową umowy o zarządzanie PPK. Jak przebiega wdrażanie PPK i z jakimi wyzwaniami mierzą się pracodawcy?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

PPK w praktyce. Jak w Tauronie, Budimeksie, Poczcie Polskiej czy w Lidlu radzą sobie z wdrożeniem programu?

  • Wdrożenie PPK jest dużym wyzwaniem dla firm.
  • Jak zaznacza Mateusz Gołąb z firmy Axa, firmy potrzebują bardzo dużego wsparcia, wręcz chcą, żeby je poprowadzić za rękę przy wdrożeniu i prowadzeniu PPK.
  • Sporym wyzwaniem jest komunikacja z pracownikami i przekonanie ich do pozostania w PPK.

Blisko 1 tys. firm zatrudniających w sumie ponad pół miliona osób podpisało już umowy na zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi – poinformował we wrześniu 2019 r. na Twitterze Bartosz Marczuk, wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju. To ok. 25 proc. przedsiębiorstw, które mają wejść do systemu w pierwszym etapie. Łącznie umowy ma podpisać 4 tys. spółek. Przypomnijmy, zgodnie z ustawą, od 1 lipca 2019 roku do PPK przystąpiły największe przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 250 osób.

Jak wynika z raportu KPMG, wdrożenie PPK jest dużym wyzwaniem dla firm. Sześciu na dziesięciu respondentów deklaruje obawy natury organizacyjnej, takie jak m.in. dostosowanie systemów informatycznych organizacji, dostosowanie wewnętrznych regulacji, zapewnienie wewnętrznych zasobów i mechanizmów obsługi programu.

Dobry plan to podstawa

Wkrótce do programu PPK (1 stycznia 2020 r.) dołączą mniejsze firmy, które zatrudniają od 50 do 249 pracowników. Na co powinny zwrócić uwagę podczas przystępowania do programu? Otóż powinny zacząć od przeglądu rynku i analizy ofert PPK, a następnie wspólnie z reprezentacją pracowników wybrać dostawcę.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

6 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Jultynka 2019-10-13 22:45:47

Pewnie wszędzie wdrożą jak należy i będzie ok .To tylko kwestia czasu. Nie ma się czym martwić. Każdy kto jest zobowiązany do wprowadzenia ppk to po prostu będzie musiał to zrobić.

tatiana 2019-10-11 12:55:08

firmy mają obowiązek wprowadzenia tego programu i możliwość zapewnienia swoim ludziom zadbania o emeryturę. Także nie mogą sobie od tak mówić i coś kombinować bo zaszkodzą tak naprawdę tylko sobie

mela 2019-10-10 13:42:04

molochy sobie radzą świetnie, tym bardziej że niektórzy obiecali dopłacać do ppk więcej niż to konieczne

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.