PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Najlepszy benefit to ten wybrany przez pracownika

Rok 2020 zmienił dużo. Znaczna część naszych zawodowych obowiązków przeniosła się do świata online, a obostrzenia mocno wpłynęły na dotychczasowe życie. Pandemia postawiła także nowe akcenty w świecie benefitów. Choć, jak podkreślają eksperci, zmiany zauważalne były już od dłuższego czasu.

Najlepszy benefit to ten wybrany przez pracownika
Pandemia przyspieszyła i nasiliła trendy od lat widoczne na rynku świadczeń pozapłacowych. (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Pandemia zrewolucjonizowała rynek świadczeń pozapłacowych. Wiele z nich straciło rację bytu, inne zyskały na wartości, pojawiły się także zupełnie nowe.
  • Edyta Goryszewska-Szumska, dyrektor Działu HR w MyBenefit, zauważa, że pandemia tylko przyspieszyła i nasiliła trendy od lat widoczne na rynku świadczeń pozapłacowych.
  • Lista benefitów pozapłacowych ma spore znaczenie. Z jednej strony - przyciąga talenty. Z drugiej - to swoiste podziękowanie pracownikom za ich zaangażowanie. Ważne jednak, by to oni sami powiedzieli, czego oczekują i by mieli możliwość wyboru odpowiedniego w ich indywidualnej sytuacji.

Pandemia wywróciła do góry nogami życie wielu osób - nie tylko na gruncie prywatnym, ale także zawodowym. Nowa rzeczywistość przewartościowała dotychczasowe potrzeby pracowników - i tym samym zrewolucjonizowała rynek świadczeń pozapłacowych. Wiele z nich straciło rację bytu, inne zyskały na wartości, pojawiły się też zupełnie nowe. 

Jak zauważa Edyta Goryszewska-Szumska, dyrektor Działu HR w MyBenefit, pandemia tylko przyspieszyła i nasiliła tendencje od lat widoczne na rynku świadczeń pozapłacowych.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

– Bez wątpienia jesteśmy świadkami rewolucji na rynku benefitów. Choć z pewnością niektóre tendencje pojawiły się wraz z pandemią i towarzyszącymi jej ograniczeniami, to na rynku benefitów pracowniczych od lat obserwowaliśmy wzrost popularności świadczeń wspierających pracowników w utrzymaniu work-life balance – wyjaśnia.

Edyta Goryszewska-Szumska, dyrektor Działu HR w MyBenefit. (Fot. mat. pras.)
Edyta Goryszewska-Szumska, dyrektor Działu HR w MyBenefit. (Fot. mat. pras.)

Podobne wnioski ma Anita Rogalska, dyrektor działu Kapitału Ludzkiego i Kultury Organizacyjnej Philip Morris Polska i Kraje Bałtyckie, w której ponad 4 tys. pracowników ma dostęp do platformy kafeteryjnej MyBenefit.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Najlepszy benefit to ten wybrany przez pracownika

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.