PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Edukacja, monitoring i wewnętrzne regulaminy. Jak powstrzymać mobbing i dyskryminację w firmie

PARTNER TEMATU TYGODNIA Raczkowski - Temat Tygodnia II (PulsHR)

To pracodawca powinien zapobiegać mobbingowi w miejscu pracy. Powinien także przeciwdziałać wszelkim oznakom dyskryminacji. Zobowiązują go do tego przepisy prawa pracy, w wielu przypadkach wewnętrzne regulaminy. Rzeczywistość jednak w wielu firmach daleka jest od ideału.

Edukacja, monitoring i wewnętrzne regulaminy. Jak powstrzymać mobbing i dyskryminację w firmie
Z mobbingiem spotyka się średnio co dziesiąty zatrudniony (fot. Pixabay)
REKLAMA
  • Mobbing może przyjmować różne formy, a wszystkie niepożądane działania w różny sposób wpływają na różne aspekty życia zawodowego.
  • Z moich doświadczeń wynika, że najczęściej skargi dotyczą przełożonych, bardzo rzadko współpracowników - wyjaśnia Piotr Graczyk, adwokat w Kancelarii Raczkowski.
  • W kwestii wewnątrzfirmowego wyjaśniania zjawiska mobbingu/dyskryminacji same przepisy Kodeksu pracy są dość ogólne. Mówią one, że pracodawca powinien przeciwdziałać pojawianiu się tego typu sytuacji, nie dają jednak gotowych recept, w jaki sposób przygotować postępowania wyjaśniające.

Statystycznie z mobbingiem spotyka się średnio co dziesiąty zatrudniony. W samej oświacie, administracji i służbie zdrowia dotyka on od 15 do 17 proc. pracowników.

Dodajmy do tych statystyk nierówne traktowanie. Nie ma chyba pracownika, który przynajmniej raz w swojej karierze zawodowej nie czułby, że padł ofiarą dyskryminacji.

Gdy sytuacja się powtarza, a przyczyną nie jest jakość wykonywanej pracy, powstaje konflikt. Jak nie doprowadzić do jego zaognienia, jak go rozwiązać i przede wszystkim – kiedy mamy do czynienia z dyskryminacją, a kiedy ze zjawiskiem mobbingu?

Zobacz: Pracownicy coraz częściej z powodu zaburzeń psychicznych idą na zwolnienia lekarskie

Mobbing i dyskryminacja to nie to samo, jednak…

- Często pojęcia mobbingu i dyskryminacji używane są zamiennie i jest to błąd. Oznaczają one inne zjawiska, choć w pewnych zakresach istnieje między nimi zbieżność – tłumaczy Piotr Graczyk, adwokat w Kancelarii Raczkowski.

Jak wyjaśnia, by mówić o mobbingu, musimy mieć do czynienia ze spełnieniem szeregu przesłanek. Jeśli choć jedna z nich nie istnieje, do czynienia z mobbingiem nie mamy.

Mobbing może przyjmować różne formy, a wszystkie niepożądane działania w różny sposób wpływają na różne aspekty życia zawodowego.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Edukacja, monitoring i wewnętrzne regulaminy. Jak powstrzymać mobbing i dyskryminację w firmie

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Sexygirl 2020-08-28 21:47:30

    Najlepsza witryna randkowa -> www.fun-18.com

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.