Zamieniła pracę w korpo na start-up. Teraz jej Nais ma zrewolucjonizować rynek benefitów w Polsce

- Nikt tak dobrze jak bezpośredni szef skutecznie nie doceni skutecznie i zaangażuje pracowników. Dajemy możliwość zarządzania benefitami i nagrodami bezpośrednim szefom, za pełną zgodą i kontrolą HR. Oferujemy im nowoczesne narzędzie do pracy z pracownikami - mówi Iwona Grochowska, która rzuciła karierę w korporacji i postawiła na start-up. Mimo trudnych początków udało się jednak wyjść na prostą, a innowacyjny program do nagradzania pracowników – Nais – ma już ponad 100 klientów.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Zamieniła pracę w korpo na start-up. Teraz jej Nais ma zrewolucjonizować rynek benefitów w Polsce

PODZIEL SIĘ


Autor: Jolanta Miśków

31 sty 2018 12:00


  • Nais to nowoczesny i mobilny program do nagradzania pracowników. W dodatku bezpłatny dla pracodawców.
  • Pracownicy sami decydują, z jakiego benefitu chcą skorzystać, a pracodawca widzi, co cieszy się ich zainteresowaniem. Pozwala mu to skuteczniej budować strategię employer brandingową.
  • Co ważne – Nais otwiera świat benefitów dla małych firm, zatrudniających nawet tylko cztery osoby. – Jeśli małe i średnie przedsiębiorstwa (MSP) chcą mieć dostęp do taniej i atrakcyjnej np. opieki medycznej, to u nas ją znajdą – mówi Grochowska.

Zdecydowała się pani zamienić pracę w korporacji na start-up. To była spontaniczna decyzja?

Iwona Grochowska, CEO Nais: Tak naprawdę to nie była pierwsza próba. Długo o tym myślałam, ale brakowało mi odwagi. Już kiedy pracowałam w spółce Agora, gdzie byłam dyrektorem sprzedaży i dyrektorem zarządzającym centrum kompetencyjnego „Praca”, koncentrującego usługi HR-owe, marzyłam, żeby mieć coś swojego. Rozwinęłam swoją pasję i założyłam z przyjaciółkami wydawnictwo książkowe. Wydałyśmy książkę znajomej dziennikarki, która rzuciła pracę i wyruszyła do Indii. To był strzał w dziesiątkę – książka zyskała status bestsellera. Nadal było to jednak coś dodatkowego przy pracy w korporacji.

Co się działo później?

W końcu odeszłam z Agory – zmęczona pracą w korporacji, bez planu B i pomyślałam – OK, to jest ten moment, zacznę coś swojego. Otrzymałam wtedy propozycję pracy od Benefit Systems, którą przyjęłam. Wiedziałam już, że to tylko na określony czas. Kiedy zakończyłam współpracę z Benefitem, zdobyłam się na odwagę i zainwestowałam wszystkie swoje oszczędności i cały swój czas w start-up, którego owocem jest Nais.

Zanim przejdziemy do tego, czym jest Nais – dlaczego odeszła pani z korporacji? To jednak duża zmiana – korpo a start-up to dwa zupełne różne światy…

Tak naprawdę dlatego, że potrzebowałam wolności. To nie znaczy, że nie lubię korporacji i rzuciłabym w nią kamieniem. Nie. Cenię korporację za wiele rzeczy – za uporządkowanie, za to, że nauczyła mnie szerokiego patrzenia biznesowego, pracy na różnych wskaźnikach – to są świetne cechy tego typu firm. Ale jestem niepokorną duszą.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!
  • 10.

    JUBILEUSZOWA EDYCJA 14-16 maja 2018, Katowice • Spodek i MCK • Metropolia GZM

Pobierz aplikację EEC

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

życzliwy 2018-02-04 11:35:06

Litości rozumiem grę o swój biznes i produkt ale sa jakieś granice PR ..

BB 2018-02-03 12:56:13

Nie rzuciła, tylko ją wyrzucili! Jak jest cos za darmo to jest do niczego... wartościowe produkty maja swoją cenę

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.