PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Rynek benefitów musi nadążać. Czas na zdrowie pracowników

Pomoc psychologów i wsparcie rozwoju osobistego zamiast bonów zakupowych, pakietów fitness i „owocowych czwartków”. Tak będzie wyglądał pospandemiczny rynek befitów pracowniczych. W Polsce powstała pierwsza platforma dla firm, które chcą zmienić podejście do benefitów i zadbać o pracowników. Jej założycielką jest psycholożka Małgorzata Ohme.

  • Karolina Markowska
    km
  • 20 kwi 2021 7:30
Rynek benefitów musi nadążać. Czas na zdrowie pracowników
1 na 6 pracowników potrzebuje wsparcia psychicznego w trakcie pandemii (fot. Pixabay)
REKLAMA
  • 74 proc. pracowników uważa, że najważniejsze w obecnym pakiecie benefitowym powinno być elastyczne podejście do miejsca i czasu wykonywania pracy. Priorytetowe stało się także oferowanie przez pracodawcę pakietu medycznego – wskazuje na to 73,3 proc. badanych.
  • Z badań Mental Health Fundation wynika, że 1/3 pracowników zmaga się ze spadkiem motywacji podczas pracy zdalnej. 1 na 6 pracowników potrzebuje wsparcia psychicznego w trakcie pandemii, a 70 proc. z nich odczuwa lęk i ma problemy z koncentracją ze względu na pandemię.
  • Odpowiedzią na tego typu problemu są nowo powstające inicjatywy wspierające zdrowie psychiczne pracowników.

Pandemia koronawirusa mocno namieszała w wielu firmach. Nie mówimy tylko o ekspresowym wprowadzeniu pracy zdalnej. Wiele zmieniło się w kwestii benefitów pracowniczych. Spada popularność „owocowych czwartków”, z powodu obostrzeń zdecydowanie mniejszym zainteresowaniem cieszą się karty sportowe. Wzrasta natomiast potrzeba szerokiej oferty pakietów medycznych, co patrząc na sytuacje w ochronie zdrowia nie powinno dziwić.  

Pokazał to m.in. raport Activy "Przyszłość wellbeingu i benefitów pracowniczych - nowe porządki". Wynika z niego, że niespełna 74 proc. pracowników uważa, że najważniejsze w obecnym pakiecie benefitowym powinno być elastyczne podejście do miejsca i czasu wykonywania pracy. Priorytetowe stało się także oferowanie przez pracodawcę pakietu medycznego – wskazuje na to 73,3 proc. badanych.  

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

źrodło: raport Activy
źrodło: raport Activy

Szkody psychospołeczne i ekonomiczne, jakie wyrządziła pandemia, stanowią poważne zagrożenie dla funkcjonowania firm. W dobie przeciążonego systemu opieki zdrowotnej najatrakcyjniejszymi benefitami stają się te, które pomagają zmagać się ze stresem, z lękiem, wypaleniem zawodowym, czy depresją pracowników.

Zobacz: Owocowy piątek to przeszłość. Pandemia weryfikuje rynek benefitów

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Rynek benefitów musi nadążać. Czas na zdrowie pracowników

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.