Start-upy w Polsce. Obecny ekosystem sprzyja rozwojowi?
Rywalizacja o najlepszych pracowników. Wysokie koszty pracy. Finansowanie na zbyt niskim poziomie czy skomplikowane sięganie po dotacje. Znikoma liczba aniołów biznesu. To jedne z wielu problemów, z jakimi muszą sobie radzić polskie start-upy.
Ekosystem start-upów w Polsce można porównać do wyławiania najlepszych z najlepszych spośród społeczeństwa.
- Pytanie jak stworzyć sieć, która pozwoli złowić więcej niż jednego Lewandowskiego czy Małysza - zastanawiali się uczestnicy debaty "Start-upy w Polsce" zorganizowanej w ramach Europejskiego Kongresu Gospodarczego.
Jednym z wątków poruszonych podczas dyskusji były zasady finansowania start-upów.
Eksperci wskazywali m.in., że prywatne firmy nie do końca są zainteresowanie inwestowaniem w startu-upy, gdy ich najsłabsze zespoły tracą na inwestycjach nawet 50 proc. - To pokazuje jak ważny jest wybór dobrego zespołu oraz postawienie na ich rozwój i dokształcanie się - mówił o zasadach finansowania Maciej Ćwikiewicz, prezes zarządu PFR Ventures.
Pojawiła się również kwestia wysokości finansowania tego typu działań. Zdaniem prezes Startup Poland Julii Krysztofiak-Szopy, środki, które mają pomóc w "hodowaniu" mitycznych jednorożców, są dużo niższe w Polsce niż za granicą.
Oto cały zapis debaty "Start-upy w Polsce" zorganizowanej w ramach X Europejskiego Kongresu Gospodarczego, którą transmitowaliśmy na YouTube. W dyskusji o ekosystemie start-upów w Polsce wzięli udział Julia Krysztofiak-Szopa, prezes Startup Poland, Maciej Ćwikiewicz, prezes zarządu PFR Ventures, Tomasz Hanczarek, przewodniczący rady nadzorczej Work Service, Jarosław Królewski, CEO w Synerise, Aleksander M. Nawrat, zastępca dyrektora Narodowego Centrum Badań i Rozwoju, Bogdan Traczyk, prezes zarządu Górnośląskiej Agencji Przedsiębiorczości i Rozwoju oraz Dariusz Żuk, prezes Business Link.
W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).
Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.
Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).
Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.
Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.
MENU
KONFERENCJE ZARZĄDZANIE EDUKACJA REKRUTACJA PRACA TYMCZASOWA PR WEWNĘTRZNY CSR BPO ZWIĄZKI ZAWODOWE PRAWO PRACY WYWIADY PRZEMYSŁ RYNEK ZDROWIA FMCG KADRY W ADMINISTRACJI RESTRUKTURYZACJA EMPLOYER BRANDING START-UPY15 listopada 2017
Puls HR
Udostępnij
