Czy AI jest zagrożeniem dla pracowników? Ruszyły European Start-up Days

Jak technologie zmieniają świat? Jak powinna być zarządzana nowa firma 4.0? Jakich kompetencji będzie potrzebować biznes w przyszłości? Na te pytania szukali odpowiedzi uczestnicy debaty otwierającej European Start-up Days.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Czy AI jest zagrożeniem dla pracowników? Ruszyły European Start-up Days

Tegoroczne European Start-up Days w Katowicach otworzyła debata "Biznes, praca, technologie – teraz przyszłość". Eksperci dyskutowali o technologiach, które zmieniają świat, nowej pracy i kompetencjach, firmie 4.0, zarządzaniu i inwestycjach w przyszłość.

- Wydarzenie European Start-Up Days zostało na trwałe połączone z Europejskim Kongresem Gospodarczym. Dziękuję za rekordową frekwencję - ponad 3 tys. gości ma uczestniczyć w ESD, z kolei na EEC zarejestrowaliśmy ponad 12,5 tys. gości - mówił Wojciech Kuśpik, prezes PTWP.

- ESD to najbardziej efektywna impreza, która daje najwięcej realnych kontaktów, a następnie kontraktów - dodawał.

- Pomysł, który kiedyś zaistniał w głowie Pana Wojciecha Kuśpika, to był strzał w dziesiątkę. Dużo trudniej znaleźć epitet, którym można określić, jakim strzałem było stworzenie przestrzeni dla nowego biznesu - komentował Marcin Krupa, prezydent Katowic.

- Patrząc na zmiany, jakie dostrzegamy w światowej gospodarce, jednoznacznie trzeba powiedzieć, że młody biznes to fundament pod nową gospodarkę opartą na wiedzy i digitalizacji. Gdy popatrzymy na pomysły start-upowców, to możemy stwierdzić jedno - nie ma rzeczy niemożliwych. Pozostaje tylko kwestia wytrzymałości i siły dążenia do celu - podkreślał Krupa.

Technologia kontra czynnik ludzki

Jowita Michalska, prezes Fundacji Digital University, podkreślała, że najlepsza jest formuła blended - zmieszanie talentu ludzkiego z technologią.

- Technologii nie da się zatrzymać. Co więcej, nie ma sensu próbować. Sztucznej inteligencji będzie coraz więcej, jednak aspekt ludzki jest coraz ważniejszy. Organizacja ma wartość wtedy, gdy są w niej właściwi ludzie. Sztuczna inteligencja powinna wspierać i ułatwiać pracę - mówiła Michalska.

- W dobie rozwoju również empatyczne podejście w biznesie ma coraz większe znaczenie - dodawała.

Algorytmy zwalniają

Jarosław Bator, dyrektor zarządzający Business Link, zauważał, że bezduszność korporacyjna to nic nowego. Są firmy bardziej empatyczne, inne mniej. Im większa liczba zatrudnionych pracowników, tym mniej empatii w firmie.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.