PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Darmowe piwo i dofinansowanie do rozwód party. Tu benefity wymyślają sami pracownicy

Od lat żyję w przekonaniu, że ludzie nie przychodzą do firmy po to, żeby realizować jakąś jej wydumaną misję. Wierzę w to, że potrafią chętnie przyjść do pracy, bo spotkają w niej ludzi podobnych do siebie o podobnej dynamice. Z którymi również chętnie spotkają się w kontekście pozazawodowym. To jest kluczowa cecha najlepiej funkcjonujących zespołów - mówi Grzegorz Błażewicz, CEO&Founder SALESmanago

Darmowe piwo i dofinansowanie do rozwód party. Tu benefity wymyślają sami pracownicy
Pracownicy SALESmanago to zgrany zespół (fot. shutterstock.com)
REKLAMA
  • Zatrudniają ponad 200 pracowników, przyciągając atrakcyjnym wynagrodzeniem i różnorodnym pakietem benefitów: kuszą happy hour z darmowym, czeskim piwem bez limitu, dofinansowaniem do parapetówek, rozwód party czy becikowym. 
  • Działu HR nie mają. Nie wyobrażam sobie, że odpowiedzialność za to, kto pracuje w firmie, jakich mamy ludzi i atmosferę może zostać delegowana do często totalnie oderwanego od biznesu działu HR - mówi Grzegorz Błażewicz, CEO&Founder SALESmanago.
  • Na rynku jest za dużo samozwańczych ekspertów od wszystkiego, którzy śmią doradzać innym, nie posiadając żadnych istotnych doświadczeń, nie mówiąc o sukcesach - dodaje. 
Grzegorz Błażewicz, CEO&Founder SALESmanago (fot. mat. pras)
Grzegorz Błażewicz, CEO&Founder SALESmanago (fot. mat. pras)

Przeglądam jedną z ofert pracy w SALESmanago i pierwsze, czym jestem zaskoczona, to benefitami. Firmowy restobar, w którym codziennie pracownicy dostają bezpłatny ciepły posiłek. Happy Hour z darmowym, czeskim piwem bez limitu, a przez cały dzień nielimitowana kawa, napoje i owoce. A to nie koniec… Są jeszcze: bonusy za obronę pracy dyplomowej, becikowe, dofinansowanie wieczorów kawalerskich i panieńskich, rozwód party, a nawet dofinansowanie do parapetówek. Nie za bardzo rozpieszczacie pracowników?

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Grzegorz Błażewicz, CEO&Founder SALESmanago: Charakterystyka pracy w spółce technologicznej takiej jak nasza, czyli dbanie o bardzo dynamiczny rozwój i przetrwanie na niezwykle konkurencyjnym rynku powoduje powstawanie również bardzo dużej presji na pracownikach. Oczekiwania są bardzo duże. Te benefity w skali ogólnej wartości wynagrodzeń stanowią niezwykle małą kwotę i traktujemy je wyłącznie jako nasz drobny dodatkowy wkład w budowanie atmosfery i wyrażanie kultury organizacyjnej.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Darmowe piwo i dofinansowanie do rozwód party. Tu benefity wymyślają sami pracownicy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.