PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Cała prawda o polskich startupach. Przez dwie rzeczy nie mogą spać spokojnie

Polskie startupy chcą rekrutować. Blokują je jednak niedobory kadrowe oraz wysokie koszty pracy. Aż osiem na 10 startupów uważa, że zwiększanie kosztów zatrudnienia w Polsce ograniczy rekrutację pracowników.

  • Autor: jk
  • 10 gru 2021 13:00
Cała prawda o polskich startupach. Przez dwie rzeczy nie mogą spać spokojnie
Co trzeci startup (32 proc.) zatrudnia od czterech do 10 osób, a w co czwartym (24 proc.) pracuje albo sam założyciel, albo maksymalnie trzy osoby (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Programista i inżynier specjalizujący się w tworzeniu algorytmów odpowiedzialnych za uczenie maszynowe - to ich najtrudniej pozyskać do startupów.
  • 7 proc. startupowców poszukuje HR menedżera, który wsparłby ich w procesach związanych z rekrutacjami.
  • Niestety wysokie koszty pracy odbijają się mocno na polskich startupach i blokują ich rozwój - aż osiem na 10 uważa, że zwiększanie kosztów zatrudnienia w Polsce ograniczy zatrudnienie pracowników.

Z raportu Fundacji Startup Poland "Polskie Startupy 2021" wynika, że co trzeci startup (32 proc.) zatrudnia od czterech do 10 osób, a w co czwartym (24 proc.) pracuje albo sam founder, albo maksymalnie trzy osoby.

Nieco większe podmioty, zatrudniające kilkanaście osób stanowią 15 proc. całej grupy, a kolejne 16 proc. zatrudnia od 21 do 50 osób. Takich, które zatrudniają powyżej 50 osób, jest zaledwie 4 proc. Niemal jednej dziesiąta badanych podmiotów nie zatrudnia nikogo.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Co czwarty polski startup sięga po zagranicznych specjalistów (25 proc.). W tej grupie dokładanie połowa wskazuje, że obcokrajowcy pracują w siedzibie firmy w Polsce, a druga połowa zatrudnia ich w swoich biurach prowadzonych w innych krajach.

Aż 48 proc. startupów deklaruje, że nie musiało zwalniać pracowników z powodu pandemii i nadal nie ma takich planów. Ponadto niemal co piąty badany (19 proc.) zatrudnił w ostatnim czasie nowe osoby. Na negatywny wpływ pandemii na zatrudnienie wskazuje jedynie 8 proc. startupów - musiały one zwolnić pracowników wskutek pandemicznego kryzysu.

- Pandemia COVID-19 i wprowadzone w jej wyniku obostrzenia i nowe standardy bezpieczeństwa przyspieszyły tempo transformacji cyfrowej. Dla wielu firm był to ostatni moment, by zdigitalizować usługi i umożliwić do nich dostęp konsumentom, którzy przenieśli się do sieci, a tradycyjny koszyk zakupowy zamienili na aplikacje mobilne. W efekcie od 2020 r. obserwujemy rewolucyjny popyt na pracowników związanych z budową cyfrowych innowacji. Dotyczy to przede wszystkim programistów specjalizujących się w rozmaitych technologiach, ale także sprzedawców, marketerów, product ownerów i designerów - tłumaczy Aleksandra Paszkiewicz, head of people w Netguru.

To ich najbardziej brakuje

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Cała prawda o polskich startupach. Przez dwie rzeczy nie mogą spać spokojnie

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Obserwator 2021-12-11 10:17:25

    Nasz startup nie ma takich problemów. Po prostu ma odpowiedni budżet. Pytanie kiedy nasze startupy będą dofinansowane na min. 50mln i ich kadra tego nie roztrwoni? Płacenie juniorom bo wszyscy zapominają jak się buduje kadre by była zespołem a nie drogim zbiorem specjalistów. Wsparliśmy taki co ma pierwsze dochody i dąży do wyceny na 1mld $

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.