- Start-upy rekrutują na wiele stanowisk, jednak ze względu na fakt, że pracują nad własnym rozwiązaniem czy produktem, najczęściej są to role dla programistów oraz szeroko pojętego wsparcia sprzedaży. Choć nie tylko
- Najpopularniejszymi ofertami pracy w start-upach są te skierowane do programistów. Pierwszą piątkę zamyka nowe na polskim rynku stanowisko - chief of staff.
- Ustawienie procesów HRowych i komunikacji w firmie, narastające konflikty, wyzwania związane z rekrutacją czy onboardingiem - to tylko niektóre problemy zagrażające szybkiemu skalowaniu - mówi Róża Szafranek, CEO HR Hints.
2021 rok to czas zmian i wprowadzenia coraz większej liczby innowacyjnych rozwiązań technologicznych i mobilnych. Wzrosło znaczenie e-commerce, z powodu pandemii i obostrzeń na znaczeniu zyskały rozwiązania telemedycyny, które z dnia na dzień stały się najpopularniejszym sposobem konsultacji medycznych.
Szybki rozwój potrzebuje wsparcia HR-owców, którzy są w stanie nadążyć za tempem pracy start-upów i odpowiednio zrozumieć potrzeby, wyzwania i cele organizacji. Kogo powinni poszukiwać? Firma doradcza HR Hints przygotowała zestawienie 5 najpopularniejszych pozycji w start-upach w 2021 roku.
Zobacz: Cała prawda o polskich start-upach. Przez dwie rzeczy nie mogą spać spokojnie
1. Programiści
Najpopularniejszą ofertą pracy w start-upach jest programista. Zarobki w tym zawodzie osiągają nawet 50 000 zł miesięcznie. Zapotrzebowanie na role programistów, developerów, ale także technical support wzrosło o 150 proc. w ciągu ostatniego roku.
- Tak wysokie zapotrzebowanie na specjalistów z tego obszaru jest widoczne w pełnym przekroju branż i właściwie w każdej technologii. Innowacyjne produkty i usługi start-upów często wymagają doświadczonych ekspertów, a młode spółki nie zawsze są atrakcyjnym pracodawcą dla potencjalnych kandydatów z wieloletnim doświadczeniem. Rekrutacje na tego typu stanowiska są wyjątkowo wymagające, ponieważ trzeba zwrócić uwagę nie tylko na techniczne umiejętności i odpowiednie doświadczenie kandydatów, ale również na ich dopasowanie do kultury danego start-upu i tempa pracy danej organizacji - wyjaśnia Róża Szafranek, CEO HR Hints.
2. Tech lead
Drugim najpopularniejszym stanowiskiem jest tech lead, czyli lider zespołu developerskiego. Start-upy bardzo często potrzebują osoby, która oprócz doświadczenia w samej technologii czy języku programowania będzie też umiała zarządzać teamem i szkolić nowych pracowników lub całe zespoły. To duże wyzwanie, biorąc pod uwagę profil takich kandydatów, którzy jednocześnie będą posiadali odpowiednie doświadczenie i kwalifikacje, rozwinięte umiejętności miękkie i komunikacyjne, a także dadzą sobie radę w poprowadzeniu zespołu oraz złożonych projektów.
3. Wsparcie sprzedaży
Z danych rekrutacyjnych HR Hints wynika, że na liście najpopularniejszych roli w 2021 roku jest również head of sales i head of marketing. Jak podkreśla Róża Szafranek, innowacyjne produkty i usługi wymagają nowego - nieznanego dotąd - podejścia do promocji i sprzedaży. Stąd wiele start-upów potrzebuje osób, które będą w stanie właściwie zrozumieć jego cel i wizję, a jednocześnie pomóc w rozwoju spółki, budowaniu brandu i sprzedaży oferowanych produktów czy usług. Właśnie ta nowość i nieznane dają ogromne możliwości rozwoju zawodowego sprzedawcom i marketingowcom.
4. HR’owcy
Na czwartym miejscu znajdują się pracownicy działu HR, którzy w start-upach zazwyczaj pojawiają się powyżej 20 osób zatrudnionych w organizacji. Na tym etapie trzeba zmierzyć się z rosnącą liczbą wyzwań w obszarze personalnym, które różnią się znacznie od wyzwań w korporacjach.
- Ustawienie procesów HRowych i komunikacji w firmie, narastające konflikty, wyzwania związane z rekrutacją czy onboardingiem - to tylko niektóre problemy zagrażające szybkiemu skalowaniu. Dynamika i częste zmiany wewnętrzne powodują, że HRowcy i rekruterzy muszą mieć odpowiednie podejście, doświadczenie i powinni być gotowi na pracę w tak zmiennym środowisku. Według naszych danych w obszarze działu personalnego to head of people & culture, talent acquisition managerowie i recruitment specialists są również jednymi z najpopularniejszych pozycji w start-upach w tym roku - dodaje Szafranek.
5. Szef personelu
Pierwszą piątkę zamyka nowe na polskim rynku stanowisko - chief of staff (CoS). Szef personelu, bo tak jest często spolszczane to stanowisko, pracuje blisko z founderami i nie ma bezpośrednich podwładnych, ewentualnie z wyjątkiem stażysty lub asystenta.
Podobnie jak COO, CoS pracuje nad strategicznymi i krytycznymi elementami strategii start-upu, współpracując jednocześnie z pracownikami, klientami i członkami zarządu. Podejmuje wiele ważnych decyzji, powinien mieć wysoko rozwinięte umiejętności przywódcze. Jest to rola pod osobą zarządzającą spółką, wspierająca ją w podejmowaniu lepszych i szybszych decyzji strategicznych i operacyjnych.
Zarobki w startupach
Jak podaje serwis WNP.pl, w start-upach na najwyższe zarobki mogą liczyć pracownicy z poziomu c-level, czyli najwyższej kadry zarządzającej oraz programiści i menedżerowie sprzedaży. Z drugiej strony, według danych z raportu „Polskie Startupy. Raport 2019” w 2019 roku średnie miesięczne wynagrodzenie ponad 40 proc. najważniejszych osób w start-upie wynosiło nie więcej niż 1250 euro (około 5325 zł - przy kursie euro z grudnia 2019 roku na poziomie 4,26 zł).
Co czwarta osoba z poziomu c-level mogła liczyć na zarobki wynoszące między 1250 a 2500 euro (5325 - 10 650 zł). Niewiele ponad 16 proc. zarabiało zaś w tym czasie między 2500 a 4000 euro (10 650 - 17 040 zł) lub powyżej 4000 euro (ponad 17 040 zł).
Średnie zarobki programistów były bardziej zróżnicowane. Prawie 30 proc. z nich nie zarabiało więcej niż 1250 euro, co trzeci mógł liczyć na pensję wynoszącą między 1250 a 2500 euro, prawie 27 proc. na zarobki kształtujące się w przedziale 2500 a 4000 euro, a 11,2 proc. - na kwotę powyżej 4000 euro.
Bardzo zbliżone do zarobków pracowników z poziomu c-level były za to stawki sales managerów - z tą różnicą, że na najwyższym poziomie ponad 4 tys. euro znalazło się 8,2 proc. pracowników.
Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (0)