PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Biznes prowadzą odważnie, mają ssanie na pracowników. Nie każdy pasuje

Praca w start-upach jest atrakcyjna szczególnie dla osób poszukujących nowego doświadczenia. A to dlatego, że naturalną konsekwencją pracy w dynamicznym środowisku pełnym wyzwań, a takie panuje w strat-upach, jest możliwość bardzo szybkiego rozwoju, nie tylko zawodowego, ale przede wszystkim indywidualnego.

  • Karolina Markowska
    km
  • 19 gru 2021 0:01
Biznes prowadzą odważnie, mają ssanie na pracowników. Nie każdy pasuje
Praca w start-upach jest atrakcyjna szczególnie dla osób poszukujących nowego doświadczenia (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Start-upy rekrutują na wiele stanowisk, jednak ze względu na fakt, że pracują nad własnym rozwiązaniem czy produktem, najczęściej są to role dla programistów oraz szeroko pojętego wsparcia sprzedaży. Choć nie tylko
  • Najpopularniejszymi ofertami pracy w start-upach są te skierowane do programistów. Pierwszą piątkę zamyka nowe na polskim rynku stanowisko - chief of staff.
  • Ustawienie procesów HRowych i komunikacji w firmie, narastające konflikty, wyzwania związane z rekrutacją czy onboardingiem - to tylko niektóre problemy zagrażające szybkiemu skalowaniu - mówi Róża Szafranek, CEO HR Hints.

2021 rok to czas zmian i wprowadzenia coraz większej liczby innowacyjnych rozwiązań technologicznych i mobilnych. Wzrosło znaczenie e-commerce, z powodu pandemii i obostrzeń na znaczeniu zyskały rozwiązania telemedycyny, które z dnia na dzień stały się najpopularniejszym sposobem konsultacji medycznych.

Szybki rozwój potrzebuje wsparcia HR-owców, którzy są w stanie nadążyć za tempem pracy start-upów i odpowiednio zrozumieć potrzeby, wyzwania i cele organizacji. Kogo powinni poszukiwać? Firma doradcza HR Hints przygotowała zestawienie 5 najpopularniejszych pozycji w start-upach w 2021 roku.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Zobacz: Cała prawda o polskich start-upach. Przez dwie rzeczy nie mogą spać spokojnie

1. Programiści

Najpopularniejszą ofertą pracy w start-upach jest programista. Zarobki w tym zawodzie osiągają nawet 50 000 zł miesięcznie. Zapotrzebowanie na role programistów, developerów, ale także technical support wzrosło o 150 proc. w ciągu ostatniego roku.

- Tak wysokie zapotrzebowanie na specjalistów z tego obszaru jest widoczne w pełnym przekroju branż i właściwie w każdej technologii. Innowacyjne produkty i usługi start-upów często wymagają doświadczonych ekspertów, a młode spółki nie zawsze są atrakcyjnym pracodawcą dla potencjalnych kandydatów z wieloletnim doświadczeniem. Rekrutacje na tego typu stanowiska są wyjątkowo wymagające, ponieważ trzeba zwrócić uwagę nie tylko na techniczne umiejętności i odpowiednie doświadczenie kandydatów, ale również na ich dopasowanie do kultury danego start-upu i tempa pracy danej organizacji - wyjaśnia Róża Szafranek, CEO HR Hints.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Biznes prowadzą odważnie, mają ssanie na pracowników. Nie każdy pasuje

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.